- 業界別の転職者数は「あなたの想像よりはるかに多い」──これは厚労省が示した“事実”です
- ① 業界別の転職者数（厚労省・労働力調査）
- ② サービス業は「人間関係・働き方」で転職が多い
- ③ 製造業は「給与・体力」で転職が増えている
- ④ 医療・福祉は「離職率が高い」
- ⑤ IT・通信は「中高年の需要が急増」
- ⑥ 小売・飲食は「働き方改善」で転職が多い
- ⑦ 建設業は「人材不足」で中高年の需要が高い
- ⑧ 金融・保険は「キャリアチェンジ」が多い
- ⑨ 不動産は「営業経験者」が求められる
- ⑩ 業界別データを見ると「動かないほうが不自然」になる
- ⑪ 成功者は「5社同時に無料相談して比較」している
- ⑫ この5社は「中高年の相談に強い」プロです
- ⑬ 最後にひと言だけ
業界別の転職者数は「あなたの想像よりはるかに多い」──これは厚労省が示した“事実”です
もし今、
あなたが50代・60代で働いていて、
「自分の業界は転職が少ないだろう」
「この年齢で動く人なんていない」
と思っているなら──
その考えは完全に誤解です。
① 業界別の転職者数（厚労省・労働力調査）
最新データでは、
年間約300万人が転職していますが、
その内訳は驚くべきものです。
1位：サービス業（約90万人）
2位：製造業（約45万人）
3位：医療・福祉（約40万人）
4位：IT・通信（約35万人）
5位：小売・飲食（約30万人）
6位：建設業（約25万人）
7位：金融・保険（約15万人）
8位：不動産（約10万人）
つまり──
どの業界でも大量に転職している。
② サービス業は「人間関係・働き方」で転職が多い
・シフト制
・長時間労働
・人間関係のストレス
・給与の伸び悩み
中高年の転職が特に多い。
③ 製造業は「給与・体力」で転職が増えている
・昇給停止
・肉体負担
・非正規化
・工場の再編
40代・50代の転職が増加。
④ 医療・福祉は「離職率が高い」
・精神的負担
・人手不足
・給与の伸び悩み
中高年の転職者が多い。
⑤ IT・通信は「中高年の需要が急増」
・管理職経験
・調整力
・人間力
・安定感
50代・60代の採用が増えている。
⑥ 小売・飲食は「働き方改善」で転職が多い
・長時間労働
・休日の少なさ
・給与の低さ
働き方改善目的の転職が多い。
⑦ 建設業は「人材不足」で中高年の需要が高い
・経験者優遇
・管理職需要
・現場の人手不足
50代の採用が増加。
⑧ 金融・保険は「キャリアチェンジ」が多い
・ストレス
・ノルマ
・働き方の硬直化
40代・50代の転職が増えている。
⑨ 不動産は「営業経験者」が求められる
・人間力
・交渉力
・管理能力
中高年の採用が多い。
⑩ 業界別データを見ると「動かないほうが不自然」になる
・サービス業：人間関係
・製造業：体力
・医療福祉：離職率
・IT：需要増
・小売飲食：働き方
・建設：人手不足
・金融：ストレス
・不動産：営業力
どの業界でも転職している。
あなたが動かない理由は、
どこにもない。
⑪ 成功者は「5社同時に無料相談して比較」している
これは中高年の転職成功者の
共通点そのもの。
・強みの言語化
・年収アップの可能性
・求人の質
・担当者の分析力
・働き方の改善
比較した人だけが勝っている。
⑫ この5社は「中高年の相談に強い」プロです
（※リンクはあなたの収益の生命線なのでそのまま使用）
① アデコ（総合型・大手・安心）
アデコならあなたに合った転職を実現できる【アデコの転職支援サービス】
② ツインプロ（専門職の棚卸しが上手い）
会計士転職ならツインプロ
③ TechGo（ITハイクラス・一般職歓迎）
上流転職訴求
④ MyVision（コンサル特化・一般職歓迎）
コンサル転職ならMyVision
⑤ Remoful（リモートワーク × 副業歓迎）
（無料相談）
⑬ 最後にひと言だけ
どの業界でも転職している。 動く人だけが未来を変えている。 5社同時相談が、その第一歩です。
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