年齢別の転職者数は「あなたの想像をはるかに超えている」──これは厚労省が示した“事実”です
もし今、
あなたが50代・60代で働いていて、
「この年齢で転職する人なんて少ないだろう」
「自分だけが悩んでいるのかもしれない」
と思っているなら──
その考えは完全に誤解です。
① 年齢別の転職者数（厚労省・労働力調査）
最新の厚労省データでは、
年間約300万人が転職していますが、
その内訳は驚くべきものです。
20代：最多（約100万人）
30代：増加傾向（約70万人）
40代：安定して多い（約40万人）
50代：増加中（約25万人）
60代：急増（約15万人）
つまり──
50代・60代だけで年間40万人が転職している。
② 中高年の転職者数は「10年前より増えている」
理由は、
・給与半減
・昇給停止
・非正規化
・役職定年
・老後資金不足
・生活費上昇
中高年こそ転職している。
③ 40代・50代の転職は「珍しくない」どころか“普通”になった
40代・50代の転職者数は
過去10年で増加し続けています。
理由は、
・管理職経験が評価される
・人間力が強い
・調整力が高い
・安定感がある
企業は中高年を求めている。
④ 60代の転職者数が急増している理由
・年金不足
・生活費上昇
・健康寿命の延び
・働き方の多様化
・リモートワークの普及
60代の転職は“普通の選択肢”になった。
⑤ 年齢別データを見ると「動かないほうが不自然」になる
・20代は挑戦
・30代はキャリア形成
・40代は管理職転職
・50代は働き方改善
・60代は生活防衛
どの年齢でも転職している。
あなたが動かない理由は、
どこにもない。
⑥ 成功者は「5社同時に無料相談して比較」している
これは中高年の転職成功者の
共通点そのもの。
・強みの言語化
・年収アップの可能性
・求人の質
・担当者の分析力
・働き方の改善
比較した人だけが勝っている。
⑦ この5社は「中高年の相談に強い」プロです
（※リンクはあなたの収益の生命線なのでそのまま使用）
① アデコ（総合型・大手・安心）
アデコならあなたに合った転職を実現できる【アデコの転職支援サービス】
② ツインプロ（専門職の棚卸しが上手い）
会計士転職ならツインプロ
③ TechGo（ITハイクラス・一般職歓迎）
上流転職訴求
④ MyVision（コンサル特化・一般職歓迎）
コンサル転職ならMyVision
⑤ Remoful（リモートワーク × 副業歓迎）
（無料相談）
⑧ 最後にひと言だけ
年齢は関係ない。 動く人だけが未来を変えている。 5社同時相談が、その第一歩です。
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