問題の核心
仕事ができる人ほど──
自己過信して転職活動の開始が遅れます。
そして、
売れる“頂点”を外してしまい、
転職で苦労するという悲劇が起きます。
これは、
40代・50代の転職で最も多い失敗パターンです。
仕事で実績を上げている人ほど、
自分は売れると自負しているため、
転職のタイミングを誤ります。
仕事ができる人が陥る二極化
仕事ができる人は、
転職の世界では 極端に二極化 します。
① 現役で張り切って管理者をしている人
・仕事を回している
・部下を動かしている
・責任感が強い
・現場で頼られている
この状態で転職活動をすると──
売れます。
オーラが強く、
面接官が「この人が欲しい」と思うからです。
② 辞めると内心で考え始めた人
・疲れが顔に出る
・覇気が消える
・自信が揺らぐ
・オーラがしぼむ
この状態になると──
売れません。
同じ人物でも、
“辞めるかもしれない”と考えた瞬間に
独特のオーラが急に消えます。
面接官はプロです。
この変化を一瞬で見抜きます。
売り時がある──40代・50代転職の特徴
40代・50代の転職には、
売り時が存在します。
それは──
現役で張り切って仕事を回している時期。
この時期は、
・責任感
・統率力
・判断力
・現場力
・管理力
これらが最も高い状態です。
だから、
企業はこのタイミングの人材を欲しがります。
半年前に動く人が“軽く年収アップ”を掴む理由
転職成功者は、
半年前から動いています。
なぜか？
売れる頂点を逃さないためです。
半年前に無料相談を受けて、
キャリアコンサルタントと会うと──
・自分の強み
・自分の弱み
・適職
・適した企業
・年収アップの道筋
これらが整理され、
“売れる状態のまま”転職活動に入れます。
その結果──
年収アップの転職は軽く決まります。
仕事ができる人ほど、
このメカニズムを理解して
早めに動いています。
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結論
仕事ができる人ほど、
自己過信して転職開始が遅れます。
そして、
売れる頂点を外してしまい、
転職で苦労します。
40代・50代の転職には“売り時”があります。
それは──
現役で張り切って仕事を回している時期。
半年前に無料相談を受けて、
キャリアコンサルタントと会えば、
売れる状態のまま転職活動に入れます。
その結果、
年収アップの転職は軽く決まります。
やる気があるなら、
もたもたできません。
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