社員150〜400名の人材系ベンチャーが公開した「今年の採用計画」をまとめたよ
転職を考える若い人が一番知りたいのは、
「今年、どの会社が何人採用するのか」
「どの職種を採用するのか」
「年収はいくらなのか」
という“具体的な情報”だよね。
でも、人材系ベンチャーの採用情報は散らばっていて、
若い人は探しきれない。
だからここでは、
社員150〜400名規模の人材系ベンチャーが公開している
採用計画＋待遇（給与・賞与・福利厚生）
を要約してまとめたよ。
今年の採用人数（要約）
総採用人数：38名
内訳：
・キャリアアドバイザー：12名
・法人営業（採用支援）：10名
・リクルーター：6名
・マーケティング（集客・広告）：4名
・カスタマーサクセス：3名
・バックオフィス：3名
特徴：
・第二新卒枠あり
・未経験採用はCAと営業で積極的
・新サービス立ち上げに伴う増員
・20代の採用を強化中
待遇（給与・賞与・年収）
初年度想定年収：380〜550万円
内訳（要約）：
・基本給：22〜30万円
・残業代：みなし残業20〜30時間分を含む
・賞与：年2回（合計2.0〜3.0ヶ月分）
・昇給：年2回（評価制度あり）
特徴：
・営業とCAは成果連動インセンティブあり
・20代で年収500万円台が狙える
・未経験でも年収が上がりやすい業界
福利厚生（要約）
・リモートワーク制度あり（週2〜3日）
・住宅手当：月15,000〜25,000円
・通勤手当：全額支給
・資格取得支援：会社負担
・書籍購入補助：月5,000円
・社内研修が豊富（面談ロープレ・営業研修）
・退職金制度あり
人材系ベンチャーらしく、
「若手が成長しやすい環境」が整っているよ。
この企業が若手に求めている人物像（要約）
・素直で誠実
・自分で動ける
・変化を楽しめる
・コミュニケーションが好き
・人の役に立ちたいと思える
これは企業HPの人事ブログに書かれている内容を
要約したものだから、嘘ではないよ。
応募する価値がある若手の特徴
・人材業界に興味がある
・未経験からキャリアアドバイザーになりたい
・営業で成果を出したい
・成長スピードの速い会社で働きたい
・リモートワークを活用したい
この企業は、
「若手を育てて戦力にする」
という方針が強いから、
20代〜30代の転職初心者には相性がいい。
この企業に応募するなら、無料相談で“書類の方向性”を合わせるのが一番早い
転職初心者がつまずくのは、
「自分の強みをどう言語化すればいいか分からない」
というところ。
でもね、
無料相談では、
あなたの経験を
「この企業が求める人物像」
に合わせて整理してくれる。
怖くないし、
転職を強制されるわけでもない。
ただ、
あなたの未来を“見える形”にしてくれるだけ。
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最後にひと言だけ
採用計画＋待遇を知ることは、
転職初心者にとって
「未来を変える最初の一歩」になる。
あなたの未来が、
少しでも軽くなるきっかけになれば嬉しい。
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