～法人企業への健康経営制度認可への申請のお手伝いが出来るとうたい文句にしたら出張整体の契約が獲得出来て稼げちゃった～
整体師が独自に企画した『訪問規定日出張契約の従業員の福利厚生に最適な出前整体の提案』を、動画宣伝したところ、多くの起業の総務課で注目いただき、ご説明に伺って気に入ってもらいました。
特に、整体師が総務課と協力して支援する健康経営の申請手続きや、労働組合連合会への健康経営宣言の生きた現場シーンを動画撮影して宣伝用に編集する依頼を受けたことがきっかけで、企業や商店から動画の宣伝実践の実績が企業や商店の社員への刺激になると好評を受けました。なかでも、眼精疲労マッサージを1人10分マッサージで多人数をこなす標準的な作業効率は高い評価を得られました。
整体師が記録して編集した動画はビジネス用に使いたいが、従業員が自前で動画編集するスキルが間に合わないので、整体師のように動画宣伝を使いこなしていることを、新規に従業員募集して採用条件にするくらいに動画宣伝を自社で活用する刺激にもなりました。
是非、整体師で稼ぐなら、先に動画編集の専門学校のオンライン説明会を受けて動画記録が健康経営の年間報告に使えるというニーズの奥深さを知って動画編集の修了書を提案に使うことのメリットを参考にしていただければ幸いです。。
マーケティングも学べるビジネス特化型の動画クリエイタースクールをご存じですか？
整体業の顧客開発の動画広告を自前で創れたので思う存分の伝える動画が自在に駆使出来て効果が見えてくるのが励みで継続性が生まれてきます。
ビジネスでは、今までテキストや写真を使うチラシが動画に置き換わっていますのでビジネス動画広告クリエイターのスキルさえあれば、つぶしの効く技能です。
実際にテキストや写真を使ったプロモーションよりも、動画を使ったプロモーションの方が3倍以上の効果があると言われています。
けれども、動画広告を出すためには動画を作ることから企業内では習慣化しないといけません。
なので、企業は動画を作れるクリエイターを探しています。
もしあなたがすでに動画編集のスキルをお持ちで、エンタメ系やVlog、You Tubeの動画編集や、単価の安い動画編集しか知らないのであれば、このビジネスチャンスを逃す
ことになってしまいます。これは本当にもったいないのです！
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■企業経営者とのベクトル合わせの要領を覚えた整体師は皆がアメリカンドリーム達成者！！
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初めまして、健康管理士・73歳現役整体師のケンと申します。経験したことをご参考に供します。
なんでそうなったか・・を知りたいという人向けにポイントを解説いたします。
私だけのオンリーワンリラクゼーションサービスを創ると出前して！！とお客さんからの強い指名依頼が自然に増えるシナリオをご説明します。
●職場の健康が見える俯瞰の目
職場に出向いて従業員の1人ずつに10分のクイックマッサージをしますが、個人家庭への出前整体と違うスキルを養う点は、常に全体を見渡す位置に立ち、大局的な「ものの見方」をすることです。
これは出張整体は企業経営者との契約になるので、出張整体師の不可欠な部分で自分で培うスキルです。
職場の健康度を俯瞰して見る目を養います。
俯瞰して見る具体的な作業は、1人ずつの従業員の整体時に何が疲れのもとのストレスかを収集して全体的な職場傾向として毎回の改善程度を観察レポートする作業です。
レポートする文章量は数行でよいのです。
要は数行の文章に経営者がハッとする気づきを与える内容かどうかが価値になります。
ストレスチェックであったり、職場の人間関係であったり、パワハラの潜行した横行であったり、職場の現場の生の実態は経営者には見えていないのです。
ここが企業全体の業績を左右していると言って過言ではないのです。
複数の企業やお店に出張整体すると比較論を数行で書ける基礎知識がすぐに備わります。
ここが整体師の価値として認められる出張整体師のみの評価です。
俯瞰する全体像を見ることができる心を大きくする訓練をします。
整体初心者は親とよく会話してこの俯瞰する目を養う訓練をしています。
会社勤めを務めあげた親が職場の現場の実態をよく知っています。
人が集まって共同作業する場合は必ず同じ問題が起きますので、企業やお店ごとに特別に違うことはないので俯瞰する目は作りやすいのです。
●職場の健康が見える整体師の常識
今までは長時間労働が常態化していた日本の働く場ですが、ブラック企業というイメージが世間で定着したのでブラック企業というレッテルを貼られると企業の存続が出来ません。
それで、ブラック企業でないという公の証明が、健康経営制度です。
この健康経営の認定企業が零細企業にまで普及したことで出張整体師の仕事が拡大しました。
とても歴史の浅いチャレンジ市場です。
チャレンジャーとしての資質を育むお手本や教科書がないので、自分で考えて経営者に受ける方針やメニューを提示することで開発できます。
契約に至る決め手は、出張整体師の職場の健康が見える基礎知識です。
これは特別な領域なので、コツコツと勉強するのですが書籍では勉強が殆ど無理です。
書籍の内容が時代からずれて古い健康観だからです。
現役で働く親や親戚などのサラリーマンの現状認識が一番の自分の売り物を仕上げる知識や経験を拾い上げる対象です。
具体的には、「安全配慮義務」を規定した労働契約法第5条によって、従業員の健康管理を行うのは企業の義務とされている法定内容と現場のズレを明確にする理論武装を親や親戚と練り上げれば、提案する経営者の心に衝撃を与えるので、出張整体の契約に至ります。
提案する趣旨は下記になります。
従業員の健康管理を企業が行うことは法律で定めれらていて、その明文化が労働契約法です。
出張整体師は、この労働契約法の条項の隅々を自分の頭で理解して、経営者との面会時にすらすらと言える程度に頭に刷り込みします。
実は何も難しくなくて、当たり前のことが条項の文章になっているので読めばわかる内容です。
企業の従業員が安全かつ健康に働ける環境を提供することが企業経営者の責任と規定されているだけです。
職場の物理的な危険除去は総務部門で出来ますが、従業員の心の問題には配慮できません。
ここが従業員と肌を触れる関係の出張整体師のみが拾い上げて行ける精神的な職場にあるストレッサーの明確化です。
心の安全を見守る助っ人は外部の第三者機関に任せないと出来ないので出張整体師の役割が急速に企業経営者の認めるところになりました。
従業員の体と心の安全保持義務を怠った場合、企業は罰金を科せられる可能性があるので経営者は必死です。
●整体初心者は労働契約法とは別に、労働安全衛生法を実務のバイブルにします。
労働安全衛生法は、企業の従業員が健康的に働ける配慮を行うように記されています。
この助っ人としての存在価値に企業経営者の方々は出張整体師の存在に気づき始めたところです。
従業員が健康的に働ける配慮に従業員のモチベーションの向上があります。
上司や職場でこのモチベーションの向上に努力していますが、どうしてもきしみが生じてうまく行きません。
具体的に言えば、企業で何かのキャンペーンをしている場合は、事前に伺った際に総務の担当者から情報を毎回得て置きます。
そのキャンペーン内容を整体した時に軽く会話で触れることで、課題や問題点がはっきりと個体別に明確となります。
ここが企業経営者の知りたいところで自前の組織でこの心の奥深い部分のキャンペーンが進まない理由が把握できません。
外部の整体師には従業員はすらすらと言います。
このレポートを組織の管理者が改善して経営者に報告することで業績がまるで違って早く結果が良くなります。
ですので、出張整体師は契約企業の組織の外部構成員で必要なものです。
ありがたいと思う経営者が自分の企業がうまく行った理由のかすがいが出張整体師の実績にありと口コミ自慢しますので数珠つなぎで系列企業と出張整体の契約ができます。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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