中高年の再就職は年収が下がる？｜未来を守るために5社同時相談すべき理由【厚労省データ】

中高年の再就職は「年収が下がる」──これは“噂”ではなく、厚労省が示した現実データです

もし今、
あなたが50代・60代で働いていて、
「転職したら年収が下がるだろう」
「再就職は厳しいに決まっている」
と思っているなら──

その考えは“半分正しく、半分間違い”です。

ここでは、
厚労省・総務省などが公表している
「中高年の再就職の年収差」を
未来を守るための“事実”としてまとめます。

厚労省のデータでは、
50代・60代の再就職は
年収が下がるケースが多いとされています。

これは噂ではなく、
公的に示された数字です。

中高年の再就職で年収が下がる理由は、
能力不足ではありません。

最大の理由は
「相談先が1社だけ」
という情報不足。

1社だけ相談すると、
・求人の幅が狭い
・担当者の質に左右される
・年収交渉が弱い
・選択肢が少ない

つまり、
比較しないから年収が下がるのです。

厚労省の再就職者データでは、
複数の転職支援サービスを利用した人は
年収維持・年収アップの割合が高いことが示されています。

理由はシンプル。

・求人の幅が広がる
・担当者の当たりを引ける
・年収交渉力が強くなる
・自分の強みが複数の角度で言語化される

つまり、
比較した人だけが年収を守っているのです。

中高年の再就職は、
若者のようなスピード勝負ではありません。

必要なのは
情報の質 × 担当者の質 × 求人の幅。

この3つを揃えるには、
1社だけ相談するのは危険です。

年収低下、
求人の偏り、
担当者の質の差──

これらの数字を見れば、
「今のままでいい」という考えが
未来の選択肢を奪うことがわかります。

転職は“怖い”ものではなく、
未来を守るための行動です。

キャリアコンサルタントには
「当たり」と「ハズレ」があります。

1社だけ相談すると、
ハズレを引く確率が高い。

だから成功者は、
5社同時に無料相談して比較しています。

・強みの言語化
・年収アップの可能性
・求人の質
・担当者の分析力
・働き方の改善

これらは、
会社によってまったく違う。

① アデコ（総合型・大手・安心）

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② ツインプロ（専門職の棚卸しが上手い）

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③ TechGo（ITハイクラス・一般職歓迎）

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④ MyVision（コンサル特化・一般職歓迎）

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⑤ Remoful（リモートワーク × 副業歓迎）

（無料相談）

・年収アップの可能性が広がる
・働き方の悩みが軽くなる
・求人の質が比較できる
・担当者の当たりを引ける
・選択肢が増える
・未来が明るくなる

これは“恐怖”ではなく、
未来を守るための合理的な行動です。

再就職の年収差の現実は、未来を守るための“行動のきっかけ”です。

5社同時に相談する人が、未来を変えています。

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