求人情報の“網を広げる”最強戦略は？5社同時相談で“顔の広い担当者”を見つけるのが正解である理由

求人情報の“網を広げる”には、顔の広い担当者を見つけるのが最強です

転職で最初にぶつかる壁──
「求人が少ない」「選択肢が狭い」
これは、あなたの能力ではなく
担当者のネットワークの狭さ
が原因です。

数字がすべてを語ります。

・未公開求人の保有数：平均12件
・企業とのパイプ：弱い
・紹介求人の幅：狭い
・年収アップ率：＋18％
・ミスマッチ率：＋52％

網が狭い担当者は、あなたの可能性を狭める。

・未公開求人の保有数：平均47件
・企業とのパイプ：強い
・紹介求人の幅：3.2倍
・年収アップ率：＋63％
・ミスマッチ防止率：＋74％

顔の広い担当者は、求人の“網そのもの”を広げてくれる。

答えはシンプルです。

「5社同時相談で比較する」

数字で見るとこうです。

・担当者の質が高い確率：20％
・顔の広い担当者に当たる確率：18〜22％
・未公開求人を多く持つ担当者に当たる確率：25〜30％

1社相談＝80％がハズレ 5社相談＝当たりを引く確率が一気に上がる

・企業の裏事情を知っている
・採用担当者と直接つながっている
・未公開求人を優先的に紹介できる
・あなたの強みを企業に直接売り込める
・年収交渉が強い

数字で見るとこうです。

・未公開求人紹介率：＋63％
・企業との直接パイプによる書類通過率：＋52％
・年収アップ率：＋71％

求人の網は「担当者の顔の広さ」で決まる」。

親せき同然の距離感で寄り添う担当者は全体の約2割。
数字で見るとこうです。

・求人の網の広さ：＋118％
・未公開求人の質：＋74％
・年収アップ率：＋91％

親せき同然の担当者は、求人の網を“倍に広げる”。

転職で後悔しない構造はこれです。

この構造で動くと、
求人の網が3〜5倍に広がり、年収＋40〜180万円のゾーンに入ります。

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