セルフ整体をお客さんと一緒に実践している整体師のブログ
会社から新しい目標を指示されているので、具体化する知恵を出さないとならないので焦ってしまう気持ちが募って、体調不良になってフラフラ状態できます。
チャレンジ精神旺盛な人もいますが、未経験の仕事や職場には馴れるのが精いっぱいの人が殆どだと整体の場では感じます。
配置転換されて、みるみるうちに頭角を現して光る社員はいるのでしょうが、整体師とは縁がないのです。
会社が期待していることを敏感に察知できる社員の人ほど重圧で苦しくなるので、大きなストレスの塊がすぐにできます。
なので、会社の思惑の会社の維持を図ろうとしているのとは、ミスマッチの挙句に体調を壊す社員が出てくるのです。
体調不良になって体験客になった社員も、最初は配置転換の新鮮さに夢を叶えていこうと考えている人が多いのです。
ところが、慌ただしい会社生活の日常の中で、小さなことでも夢を抱いてそれを叶えることは、創意工夫しながらの成果を出さねばならないことは至難の業なのです。
職場や仕事の変化にもに慣れて、創意工夫しながら成果を出さねばという無言の職場のプレッシャーを感じるのは4月の配置転換から大方が2週間後です。
好きなことを仕事にしているわけではないので、すぐに行き詰まります。
2週間もすると、多くの人は職場の期待の重圧からモヤモヤした不安に付きまとわれて体調不良になります。
このモヤモヤする原因は仕事のストレスなのです。
昔は配置転換をして成果が出るまで1年の猶予がありましたが、今は多くの会社ではせいぜいが半月で成果を求められます。
新鮮な目で創意工夫した成果が会社にとっては重要だからです。
しかし、経験もなくて自分の仕事に自身が持ない気持ちになるので、思い通りに行動ができないもどかしさがストレスを生みだします。
ここで助け舟になるのが、整体の体験イベントなのです。
この働く苦難を乗り越えた人生の先輩は多方面で経験豊富な整体客として集まっているのです。
ここはフラフラしてどうしたらいいのかとだるいと言ってくる体験客を助けられる助っ人の集まりを整体師が持っている強みです。
人が困っているときに力を貸して助ける知恵を提供してくれると人は元気回復します。
精神的に参って体調不良を感じているからです。
緊張で疲れて、整体に来る若い人には、まずはしっかりと栄養のある食べ物を食べることを勧めています。
でも、忙しくて買い物にも寄れないという人が多いのです。
その若い人には、まずは栄養のバランスの良いワタミ宅食のお弁当を食べることを勧めています。
帰宅して、お弁当が届いていると安心すると言って顔も落ちついてきます。
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■入社したり、配置転換があったりと4月はモヤモヤした不安に付きまとわれて「最初の一歩」が踏み出せないで体調不良になる人は多い。
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「最初の一歩」が踏み出せないで体調不良になる人が体験客で来ることが多いので、整体師は観察を積み重ねていくと同じ共通項が見えてきます。
新しいチャレンジにうまく乗れない人は多くて、たぶん8割程度はチャレンジを強要されると悩むタイプの人です。
日本人の特性遺伝子があって、個性として各人の「保全性」が高い傾向が見られるからです。
気持ちの上で保全性が高い人は、本能的に自分が慣れ親しんだ現状を維持しようとする気持ちが強いので、未知のチャレンジ領域に足を踏み入れることを躊躇する葛藤の心との闘いが始まるのです。
失敗を恐れる気持ちが優先するので自分のやりたいことと別の目標を指示されると、失敗を恐れて「正確に確実にやりたい」、「しっかりと準備してOK状態と認識してからやりたい」と考える傾向が強いのです。
とにかく、失敗は嫌なのです。
なので、挑戦自体を先送りするように気持ちはどんどん動いて固まっていきます。
そこが会社の意向と齟齬を生む雰囲気が職場でも出てわかりますので、仕事の現場では、新規開拓を任せられてもうまく立ち回れなくなる金縛りになります。
チャレンジ精神を強要されると心が反発して体調が狂ってきます。
地道にコツコツと努力していくことを好む性格なのです。
しかし、このタイプの人は組織からうとまれてしまうのです。
はじかれてしまいます。
今や、会社の人事課は手ぐすねを引いて失敗をものともせず果敢に突き進む人をどんどん採用しています。
なので、動きの悪い社員が目立つような職場ばかり増えたのです。
はじかれた人がトボトボと整体の体験イベントに助け舟を求めてくることが多いという世上になっています。
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■なんだか心がモヤモヤして体調が悪い人には目標達成してきたつわものの整体常連客と親しくさせるとモヤモヤが飛んでいきます。
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整体師は、会社のなかで成績優秀で定年を迎えたが心筋梗塞になったような人を大事に語り部や相談相手に育てています。
彼らは「拡散性」が高い人たちです。
生まれながらに、未知の領域に本能的にひかれる性質を持っている人が居るのです。
チャレンジできない保全性が高い人とは対照的に、新しいことに興味を持って迷いなく飛び込んでいける性格の人が10人に1人はいるのです。
でも、どういうわけかこの「拡散性」が高い人は冠状動脈の梗塞でステント留置術を受けたという養生をするために整体客になったという整体師との出会いがあるのです。
ですので、動脈硬化で養生の仕方を整体師から見守ってもらいながらも性格から、整体の体験イベントにフラフラしてくる多数派である保全性の高い人を見ると、「こんなに面白そう新しい仕事なのに、なんで動かないんだ」と疑問に思ってしまうのです。
なので、チャレンジできない保全性が高い人と拡散性の高い整体の常連客との会話の場を持つ手配と段取りで、未経験の仕事や職場には馴れるのが精いっぱいのフラフラ状態の体験客が人が変わって元気溌剌になるノウハウをもらって帰るのです。
積極果敢に動ける人とちょっと話すことで頭の中を整理することが出来て、モヤモヤを解消するコツに気づけるきっかけになるのです。
この体験が好評で同じうじうじするタイプの人が自然と集まるクチコミが起きてくるのです。
ご参考になれば幸いです。
この記事が、あなたの入社や配置転換の不安を少しでも軽くし、 あなた自身の心の支えになれば嬉しく思います。
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私も食べています。７８歳ですが、このブログの毎日の更新作業をするのも身体が軽く楽な体感が心強いです。
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