役職定年を迎えた50代が転職で人生を取り戻した話｜給料もやりがいも失った先に見えた選択肢
役職定年と言われた瞬間、頭が真っ白になった。
そんな経験をしている50代は少なくありません。
昨日まで部長だった。
昨日まで課長だった。
部下もいた。
責任もあった。
しかし会社の制度によって突然肩書きを失う。
給料も下がる。
仕事の裁量も減る。
後輩だった人の指示を受ける立場になることもあります。
会社は「制度だから」と説明します。
ですが本人にとっては人生そのものが否定されたように感じることもあります。
この記事では、役職定年で大きな喪失感を抱えた55歳男性が転職によって人生を取り戻した体験談をご紹介します。
55歳の誕生日を前に突然告げられた
Aさんは大手企業で30年以上働いていました。
真面目に会社へ尽くしてきました。
若い頃は残業も休日出勤も当たり前。
家族との時間を削りながら会社を優先してきました。
そして管理職へ昇進。
部下をまとめる立場になりました。
ところが55歳を迎える少し前、人事から呼び出されます。
内容は役職定年でした。
制度上の決定。
覆ることはありません。
その日からAさんは部下を持たない立場になり、給与も減額されることになりました。
給料よりもつらかったのは喪失感だった
役職定年というと給与減少ばかりが注目されます。
しかし実際には精神的なダメージの方が大きいこともあります。
会議に呼ばれなくなる。
意見を求められなくなる。
責任ある案件を任されなくなる。
長年会社へ貢献してきた人ほど、その変化は大きく感じます。
Aさんもそうでした。
会社へ行く意味が分からなくなったのです。
若手の頃より楽になったはずなのに、毎日が苦しい。
やりがいだけが失われていました。
会社に必要とされていない気がした
役職定年後の数か月間、Aさんは悩み続けました。
評価されていないのではないか。
会社に必要とされていないのではないか。
そんな思いが頭から離れません。
しかし実際は違いました。
役職定年は制度です。
個人の能力が否定されたわけではありません。
それでも人間の感情は簡単には割り切れません。
会社人生のほとんどを捧げてきた人ほど、そのショックは大きくなります。
50代で転職なんて無理だと思っていた
Aさんは当初、転職をまったく考えていませんでした。
理由は年齢です。
「55歳を採用する会社なんてない」
「今さら転職活動など無理だ」
「定年まで我慢するしかない」
そう考えていました。
ところが知人から転職相談サービスを紹介されます。
半信半疑でした。
どうせ求人なんてないと思っていたのです。
転職相談で自分の価値を知った
実際に相談してみると意外な反応が返ってきました。
管理経験がある。
部下育成経験がある。
現場改善経験がある。
組織運営経験がある。
企業が求めるスキルを十分持っていたのです。
長年同じ会社にいると、自分の価値が見えなくなります。
会社の評価だけが基準になってしまうからです。
しかし市場では違う評価を受けることがあります。
Aさんはそこで初めて、自分の経験が大きな武器になることを知りました。
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転職後に取り戻したのは肩書きではなく自信だった
転職先は中堅企業でした。
肩書きは以前より小さいものでした。
しかし待遇は改善されました。
何より経験を尊重してもらえました。
意見を求められる。
改善提案が採用される。
若手育成を任される。
Aさんは久しぶりに仕事が楽しいと感じました。
役職にこだわっていたわけではありません。
必要とされる実感が欲しかったのです。
その実感を取り戻したことで、毎日の表情まで変わりました。
役職定年はキャリアの終わりではない
役職定年を迎えると、多くの人がこう考えます。
「もう終わりだ」
ですが本当にそうでしょうか。
会社での役職が終わっただけで、あなたの経験や能力が消えるわけではありません。
現場経験。
マネジメント経験。
部下育成経験。
問題解決能力。
これらは企業が高く評価する貴重な財産です。
むしろ経験豊富な50代を求める会社はたくさんあります。
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