「冬ボーナスをもらってから辞めよう」
40代・50代になると多くの人がそう考えます。
しかし実際には、ボーナス受給だけを優先した結果、
・好条件求人を逃す
・年収アップのチャンスを失う
・転職活動が長期化する
・退職交渉で不利になる
というケースも少なくありません。
この記事では、私自身が体験した「冬ボーナスと転職タイミング」の失敗寸前の実話をお伝えします。
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正直に言います。
私は「12月のボーナスをもらってから辞めれば得」と思っていました。
しかし実際には、その考え方が原因で大きな失敗をする寸前でした。
転職先との入社時期、今の会社との退職交渉、ボーナス支給条件。
これらが複雑に絡み合い、自分ひとりではどうにもならない状況になったのです。
もしあの時、プロに相談していなければ、
ボーナス満額受給もできず、 希望企業への入社タイミングも逃し、 結果的に数十万円から100万円近い損失になっていたかもしれません。
この記事は同じ失敗をしてほしくない40代・50代の方へ向けた体験談です。
ボーナスをもらってから辞めるのが正解だと思っていた
私は40代後半。
家族もいるため、転職で失敗するわけにはいきません。
当然、
「冬ボーナスをもらってから転職活動しよう」
と考えていました。
ところが転職市場は私の想像とまったく違いました。
企業側は年明けの組織再編や新体制に向けて、11月から採用を本格化していたのです。
人気求人はすぐに埋まります。
条件の良い案件ほど先に応募した人が有利になります。
つまり私は、
ボーナスだけを見て動かずにいた結果、
転職市場では出遅れ組になりかけていたのです。
自分で退職交渉しようとして焦った話
さらに問題が起きました。
転職先からは、
「できれば早めに入社してほしい」
と言われました。
一方で私は、
「ボーナスをもらうまでは退職を伝えたくない」
と考えていました。
板挟み状態です。
会社によっては査定期間や支給規定があり、
退職意思の表明時期によって影響が出る場合もあります。
私はネットで調べまくりました。
しかし会社ごとに条件が違うため、
何が正解なのかわかりません。
下手に動けば、
ボーナスも失う。
転職先も失う。
そんな不安で眠れない日が続きました。
プロが間に入ったことで流れが変わった
そこで利用したのが転職相談サービスでした。
私が一番助かったのは、
担当者選びを自分でできたことです。
転職サービスでよくあるのが、
「担当者ガチャ」です。
経験の浅い担当者や、自分と相性の合わない担当者になると、それだけで転職活動のストレスは大きくなります。
しかしCARINARでは違いました。
事前動画を見ながらアドバイザーの人柄や考え方を確認できるため、自分が信頼できる人を選べるのです。
その担当者は、
・転職先との入社時期調整
・退職タイミングの相談
・条件交渉のサポート
を丁寧に行ってくれました。
結果として、
ボーナスを受給しながら、 希望企業への入社スケジュールも実現できました。
ひとりで悩んでいた時間がもったいなかったと思います。
40代・50代が今動くべき理由
40代・50代の転職は20代とは違います。
企業側も即戦力を求めています。
だからこそ重要なのは、
「辞めること」ではなく、
「いつ動き始めるか」です。
転職活動は情報収集だけでも早く始めた人が有利です。
登録したからといって転職が決まるわけではありません。
相談だけでも可能です。
むしろ、
良い求人が出た時に動ける準備をしておくことが重要です。
20代〜60代まで共通する本音
20代
まだ若いから大丈夫と思っていたら、いつの間にか時間だけが過ぎていた。
30代
家族や住宅ローンがあり、失敗できない不安が強い。
40代
年収を下げたくない。最後の転職になる可能性が高い。
50代
ポジションや待遇を維持できる案件があるうちに動きたい。
60代
まだ働けるうちに、自分の経験を活かせる環境を探したい。
年代が違っても共通しているのは、
「損はしたくない」
という気持ちです。
だからこそ早めの情報収集が重要になります。
今のうちに登録だけしておく人が結果的に得をする
転職活動で最も危険なのは、
「そのうちやろう」
です。
本当に転職するかどうかは後から決めればいいのです。
まずは状況を知る。
求人を知る。
相談できる相手を確保する。
それだけでも大きな前進です。
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まとめ
「ボーナスをもらってから辞めよう」
その考え自体は間違いではありません。
しかし本当に重要なのは、
ボーナスを待つことではなく、
ボーナスを受け取りながら有利に転職できる準備を進めることです。
私が後悔しかけたように、
動くタイミングを間違えると大きな差になります。
だからこそ今は退職届を書く時期ではなく、
情報を集める時期です。
まずは無料登録で相談相手を確保し、自分に合ったアドバイザーを選びながら、後悔のない転職準備を始めてみてください。
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