年収1000万〜5000万の職種を扱う転職会社は“ジョブ型雇用システム”
年収1000万〜5000万の職種が用意されている転職会社は、
ジョブ型雇用システム を採用しています。
ジョブ型雇用とは──
・仕事内容が明確
・ポジションが明確
・役割が明確
・成果基準が明確
この枠に当てはまる人を採用する仕組みです。
この説明を聞くと、大半の人は“ビビる”
多くの人はこう思います。
「自分はそんな能力も経験もスキルもない…」
「ジョブ型なんて無理だ…」
「自分は該当しない…」
しかし──
この尻込みは 完全に誤解 です。
ジョブ型雇用の“建前”は脅しの看板にすぎない
実は、
ジョブ型雇用の枠に 該当する人はほぼ存在しません。
理由は明確です。
本当に有能な人は会社が離さないので、転職市場に出てこない。
だから──
ジョブ型雇用の枠は、
“有能な人を採用するための仕組み”ではなく、
有能ではない人を採用して育てるための仕組み
なのです。
採用後に“導入研修”がある。だから能力は不要
ジョブ型雇用は、
採用後に導入研修があります。
・仕事内容の理解
・ポジションの役割
・成果の出し方
・改善の方法
・評価の上げ方
これらを 会社が教えます。
つまり──
能力がなくても採用される仕組み
なのです。
では、なぜ“無能と言う人ほど採用される”のか？
ここが最大のポイントです。
ジョブ型雇用で採用される人は、
能力が高い人ではありません。
採用されるのは──
無料相談で「自分は無能です」と素直に言う人。
キャリアコンサルタントは、
素直な人ほど伸びることを知っています。
そして──
無能と言う人ほど、仕込みやすい。
キャリアコンサルタントが“全部仕込む”から採用される
ジョブ型雇用の採用は、
キャリアコンサルタントが裏で仕込みます。
・企業の理念の理解
・仕事内容との整合性
・面接での言い方
・強みの言語化
・弱点の変換
・採用側の評価ポイント
・導入研修で伸びる姿勢
これらを キャリアコンサルタントが全部作る ため、
能力がなくても採用されます。
つまり──
ジョブ型雇用はキャリアコンサルタントが作る世界。
だから、あなたも年収5000万の候補者に入る
ジョブ型雇用は、
能力がある人が採用される仕組みではありません。
採用されるのは──
素直で、キャリアコンサルタントの言うことを聞ける人。
そして、
その入口が 無料相談 です。
4社の無料相談を受ければ“年収5000万の候補者”に入る
優秀なキャリアコンサルタントは少ないため、
1社だけでは出会えません。
しかし──
4社の無料相談を受けると 担当者の質が一目瞭然で自然に選べます。
これは、
「運がつく」と言われる現象です。
実際には運ではなく、
比較した結果、優秀な担当者に巡り合えた
という合理的な行動です。
年収5000万のルートに乗るための無料相談（4社）
MyVisionコンサルティング
👉 無料相談はこちら
TechGo（テックゴー）
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ツインプロ転職支援
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アデコ転職支援サービス
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【結論】ジョブ型雇用は“無能と言う人ほど採用される”。素直さが年収5000万の入口
ジョブ型雇用は、
能力がある人が採用される仕組みではありません。
採用されるのは、
無料相談で素直に自分を語れる人。
キャリアコンサルタントが仕込むことで、
年収5000万の候補者に入ります。
あなたも、
4社の無料相談を受ければその枠に入ります。
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