部長が変わっただけ。
最初はそう思っていました。
しかし数か月後、職場の空気は明らかに変わっていたのです。
会議が増えました。
人事異動も増えました。
今まで聞かなかった効率化という言葉も増えました。
私はその時、会社の中で何かが始まっていると感じました。
この記事では、部長交代後に感じた不安と私が始めた転職準備についてお話しします。
【部長が変わった直後は何も感じなかった】
新しい部長が来た時、私は特に気にしていませんでした。
会社ではよくあることだからです。
ところが数週間すると変化が見え始めました。
会議の回数が増えたのです。
それまで話題にならなかった効率化や人員配置の話も増えていきました。
私は少しずつ違和感を覚えるようになりました。
【人事異動が増え始めた】
ある日、同僚が異動になりました。
その後も別の社員が異動しました。
組織変更の話まで聞こえるようになりました。
会社は説明してくれません。
しかし現場にいる人間には空気の変化が伝わります。
私は、
「何かが始まっている」
と感じました。
【次は自分かもしれないと思った】
人の異動を見るたびに不安になりました。
転勤かもしれない。
出向かもしれない。
配置転換かもしれない。
もちろん何も決まっていません。
それでも不安は大きくなりました。
会社の発表を待つだけでは落ち着きませんでした。
【転職市場を確認してみた】
そこで私は求人情報を見ることにしました。
退職を決めたわけではありません。
今の自分にどんな選択肢があるのか知りたかったのです。
すると意外なことが分かりました。
経験者を求める会社が多くあったのです。
現場経験。
改善活動経験。
後輩指導経験。
自分では当たり前と思っていた経験が評価対象になっていました。
【非公開求人という選択肢もあった】
さらに調べると非公開求人の存在を知りました。
一般求人サイトでは見かけない案件です。
中には年収アップを目指せる求人もありました。
会社の外を知らなかった私は正直驚きました。
不安ばかり見ていましたが、外の世界には選択肢があったのです。
【まとめ】
部長が変わったからといって必ず問題が起きるわけではありません。
しかし職場の空気が変わり、人事異動が増え始めた時は注意しても良いと思います。
私は不安になった時に求人情報を確認しました。
そのおかげで冷静になれました。
会社に残るにしても、転職するにしても、まずは自分の市場価値を知っておくことが大切です。
不安な時代だからこそ、選択肢を持つ人が最後に強いと私は感じています。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
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