最近になって人事異動が急に増えた。
そんな違和感を覚えたことはありませんか。
今まで動かなかった人が異動になる。
長年同じ部署だった社員が転勤になる。
そのような状況が続くと不安になるものです。
私も同じ経験をしました。
この記事では、人事異動が増えた会社で私が警戒したことと、その後どのように行動したのかをお話しします。
【最初は偶然だと思っていた】
最初は一人だけの異動でした。
会社ではよくある話です。
私は深く考えませんでした。
ところが翌月も異動がありました。
さらに別の部署でも人の入れ替えが始まりました。
その時から少しずつ違和感を覚えるようになったのです。
【異動が続くと職場の空気が変わる】
人事異動が増えると職場の空気が変わります。
残った人は不安になります。
次は自分ではないか。
転勤になるのではないか。
出向の話が出るのではないか。
そんな話題が増えていきました。
私の周囲でも同じような不安を持つ人が増えていました。
【会社の外を初めて調べてみた】
私は会社の発表を待つのをやめました。
まず求人情報を確認しました。
転職するためではありません。
今の自分に選択肢があるのか知りたかったのです。
実際に調べると多くの求人がありました。
今まで知らなかった企業もありました。
そこで初めて視野が広がりました。
【非公開求人の存在を知った】
さらに調べると非公開求人という存在を知りました。
一般には公開されていない求人です。
企業が本当に必要な人材だけを紹介してほしい時に利用する求人です。
その中には現在より条件が良い案件もありました。
私は正直驚きました。
不安ばかり感じていましたが、会社の外には多くの可能性があったのです。
【動いた人は落ち着いて判断できる】
異動が本当に続くのかは分かりません。
組織変更があるのかも分かりません。
しかし情報を持っている人は慌てません。
残ることもできます。
転職することもできます。
選択肢があるからです。
準備しておくことは決して無駄になりませんでした。
【まとめ】
人事異動が増えたからといって必ず問題が起きるとは限りません。
しかし違和感を覚えた時に情報を集めておくことは大切です。
会社は最後まで将来を保証してくれるわけではありません。
だからこそ自分で選択肢を持つ必要があります。
もし今、人事異動が増えて不安を感じているなら、一度転職市場を確認してみることをおすすめします。
自分の可能性を知ることが、将来への安心につながるかもしれません。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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