もしあなたが面接で、
「御社の理念に共感しました」
「成長できる環境だと思いました」
「これまでの経験を活かしたいです」
と話しているなら要注意です。
もちろん間違いではありません。
しかし40代・50代の転職市場では、
それだけでは埋もれてしまう可能性があります。
企業が本当に知りたいのは、
あなたがどんな修羅場をくぐり抜け、
どんな価値を発揮してきた人間なのかです。
この記事では、面接で落ち続けていた私が考え方を変えたことで内定を獲得した実体験をお伝えします。
書類選考は通る。
面接にも呼ばれる。
ところが結果はいつも不採用。
私も何度も経験しました。
面接が終わるたびに、
「今回は手応えがあった」
と思う。
しかし数日後に届く不採用メール。
気づけば面接そのものが怖くなっていました。
そして私は勘違いしていました。
面接とは、
正解を答える場所だと思っていたのです。
面接で落ち続ける人の危険な共通点
当時の私は、
面接本を何冊も読んでいました。
模範解答も暗記しました。
志望動機も綺麗にまとめました。
ところが、
面接官の反応は薄い。
なぜなのか。
後で分かったのです。
私は誰にでも言える話しかしていませんでした。
企業理念。
成長意欲。
貢献したい気持ち。
どれも大切です。
しかし面接官は、
もっと別のものを見ていました。
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面接で自分の価値を消していた
転機はアドバイザーとの面談でした。
担当者がこう言ったのです。
「その話、面接でしていますか？」
私は首を振りました。
話していなかったのです。
現場で起きたトラブル。
顧客からのクレーム。
納期遅延。
離職寸前の若手社員。
そんな話は評価されないと思っていました。
ところが担当者は言いました。
「そこが一番価値があるんです」
面接官の目が変わった瞬間
次の面接で私は話し方を変えました。
綺麗な話ではありません。
実際に経験したことを話したのです。
顧客から厳しい指摘を受けたこと。
現場が混乱したこと。
若手社員が辞めそうになったこと。
そして、
どうやって乗り越えたのか。
すると面接官の質問が変わりました。
今までと違い、
深く話を聞いてくるようになったのです。
そこから面接の空気が一変しました。
初めて、
自分自身を評価してもらえた感覚がありました。
企業が知りたいのは現場のリアル
40代・50代採用で企業が求めているのは、
教科書どおりの回答ではありません。
現場で何を経験したのか。
問題をどう解決したのか。
部下とどう向き合ったのか。
顧客とどう信頼関係を築いたのか。
そこに価値があります。
なぜなら、
それは実際に経験した人しか語れないからです。
型どおりの面接練習だけでは足りない
面接対策というと、
質問集ばかり渡されることがあります。
志望動機。
自己PR。
退職理由。
確かに重要です。
しかしそれだけでは、
長年積み重ねた経験が伝わりません。
40代・50代の転職では、
経験の言語化こそが最重要です。
放置系担当者の落とし穴
担当者によっては、
面接指導をほとんど行わないこともあります。
履歴書添削だけ。
求人紹介だけ。
これでは本来の強みが埋もれてしまいます。
だから担当者選びは非常に重要です。
誰がサポートするかで、
結果は大きく変わります。
CARINARが安心できた理由
私が興味を持ったのは、
アドバイザーを動画で選べることでした。
担当者ガチャではありません。
・面接対策が得意
・ミドル世代支援に強い
・強みの言語化が得意
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そんなアドバイザーを事前に確認できます。
これは大きな安心材料でした。
あなたの修羅場経験は武器になる
本人は忘れています。
当たり前になっているからです。
しかし、
20年、30年働いてきた経験は貴重です。
顧客対応。
組織運営。
現場改善。
人材育成。
問題解決。
これらは企業が欲しがる経験です。
だから面接で隠す必要はありません。
むしろ語るべきなのです。
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20代〜60代の感情代弁
20代
面接で何を話せばいいか分からない。
30代
家族がいるから転職で失敗できない。
40代
面接で落ち続けて自信を失っている。
50代
年齢が原因で落とされていると思い込んでいる。
60代
これまでの経験を正当に評価してほしい。
どの世代も本当は、
自分の価値を理解してもらいたいのです。
まとめ
面接官が求めているのは、
綺麗な模範解答だけではありません。
本当に知りたいのは、
あなたが現場で何を経験してきたのかです。
私自身、
面接対策本を暗記していた頃は結果が出ませんでした。
しかし現場での経験を自分の言葉で語るようになり、
状況が変わりました。
もし今、
面接で落ち続けているなら、
話す内容を見直してみてください。
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あなたが「ただの苦労話」だと思っている経験こそ、企業にとっては採用したくなる最大の武器かもしれません。
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