書類選考は通る。
でも面接になると落ちる。
40代・50代の転職で最も多い悩みのひとつです。
何度も面接を受ける。
面接対策本を読む。
ネット記事も研究する。
それでも結果が出ない。
実はその原因、
あなたの経験不足ではないかもしれません。
この記事では、面接で連敗し続けた私が、ある考え方を変えただけで内定を獲得できた実体験をお伝えします。
正直な話、
私は面接が怖くなっていました。
書類選考は通るのです。
企業も興味を持ってくれる。
ところが面接になると落ちる。
また落ちる。
そしてまた落ちる。
気づけば、
不採用通知を受け取るたびに、
自信まで失っていました。
「もう年齢が原因なのか」
「50代では無理なのか」
そう思い始めていました。
しかし後になって分かったのです。
落ちていたのは年齢ではありませんでした。
面接で話している内容だったのです。
面接で落ちる人ほど綺麗な志望動機を語っている
当時の私は、
面接本の模範解答を覚えていました。
「御社の企業理念に共感しました」
「成長できる環境だと思いました」
「これまでの経験を活かしたいと考えています」
どれも間違っていません。
しかし面接官の反応は薄い。
なぜなら、
みんな同じことを言うからです。
私も気づいていませんでした。
面接官が知りたいのは、
綺麗な言葉ではなかったのです。
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私が面接で落ち続けた本当の理由
書類は通る。
つまり企業は私の経歴に興味を持っています。
それなのに面接で落ちる。
担当アドバイザーは言いました。
「面接で経歴を殺しています」
最初は意味が分かりませんでした。
しかし説明を聞いて納得しました。
私は面接になると、
本音を封印していたのです。
現場で苦労した話。
失敗した話。
トラブルを解決した話。
部下育成に悩んだ話。
そうした本当の経験を話さず、
模範解答ばかり話していました。
面接官の目の色が変わった瞬間
転機になったのは、
アドバイザーとの模擬面接でした。
言われたことはシンプルです。
「綺麗に話さなくていい」
これだけでした。
次の面接では、
実際にあった現場トラブルを話しました。
納期遅延。
クレーム対応。
新人教育。
離職防止。
自分が現場でどう苦労し、
どう解決したのかを話したのです。
すると面接官が身を乗り出しました。
質問も増えました。
反応も変わりました。
今までとは明らかに違ったのです。
企業は完璧な人より現場で戦える人を探している
40代・50代採用で企業が見ているのは、
資格だけではありません。
学歴だけでもありません。
もっと現実的です。
問題が起きた時どう動くか。
若手を育てられるか。
顧客対応できるか。
組織を支えられるか。
つまり、
修羅場を経験しているかです。
だから面接では、
綺麗な回答よりも、
現場経験の方が評価されることがあります。
放置系エージェントが危険な理由
面接対策と言いながら、
よくある質問集だけ渡して終わる担当者もいます。
志望動機を修正するだけ。
模範解答を暗記させるだけ。
それでは40代・50代の強みは伝わりません。
ミドル世代の転職で必要なのは、
経験の棚卸しです。
人生で何を経験してきたのか。
それを企業へどう伝えるか。
そこまで支援できる担当者が必要なのです。
CARINARが面接に強い理由
私が興味を持ったのは、
事前に動画でアドバイザーを選べることでした。
つまり担当者ガチャではありません。
面接対策が得意な人。
ミドル世代支援が得意な人。
通過率改善に実績がある人。
そんなアドバイザーを自分で確認して選べます。
これは非常に大きなメリットです。
担当者によって、
伝えるべき強みの引き出し方は大きく変わるからです。
あなたの修羅場経験は企業にとって価値がある
50代には50代の価値があります。
若手にはない経験です。
顧客との交渉。
部下育成。
組織運営。
現場改善。
トラブル対応。
本人にとって当たり前でも、
企業にとっては貴重な資産です。
だから面接で隠す必要はありません。
むしろ積極的に伝えるべきなのです。
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20代〜60代の感情代弁
20代
面接で何を話せばいいのか分からない。
30代
家族を守るため絶対に失敗できない。
40代
年齢を理由に落とされている気がする。
50代
面接のたびに自信を失い始めている。
60代
経験を正しく評価してもらいたい。
誰もが求めているのは、
自分自身を理解してもらうことです。
まとめ
面接官が求めているのは、
綺麗な建前ではありません。
本当に知りたいのは、
あなたが現場で何を経験し、
何を乗り越え、
会社へ何を持ち込めるのかです。
私自身、
模範解答を捨てたことで結果が変わりました。
だからもし今、
面接で落ち続けているなら、
話し方ではなく内容を見直してみてください。
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面接対策や強みの言語化が得意なアドバイザーの動画を確認してみましょう。
内定への突破口は、意外にもあなた自身が「大したことではない」と思っている現場経験の中に隠れているかもしれません。
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