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45歳で会社崩壊の兆候が出たら危険信号|私が3社相談で道を開いた体験談

転職で年収アップ

45歳の頃、会社は表面上は普通に見えていました。

しかし退職者が増え、現場の混乱が続き、社内の空気は少しずつ変わり始めていたのです。

当時の私は「まだ大丈夫だろう」と考えていましたが、後から振り返ると会社崩壊のサインはすでに現れていました。

この記事では、私が会社の異変に気づき、3社への相談を通じて将来の選択肢を広げた体験をお伝えします。

45歳、会社が静かに崩れた日。救われたのは「3社相談」だった

45歳のある朝、会社の空気が“いつもと違う”と感じました。
誰も言葉にしないけれど、静かに崩れ始めている──そんな気配がありました。
この違和感を放置していたら、私は確実に巻き込まれていたと思います。

会社が静かに崩れ始めるときの“3つのサイン”

会社は突然崩壊しません。
必ず「静かに始まる前兆」があります。

◆サイン1:会議の空気が重くなる

・誰も発言しない
・上司の表情が曇る
・数字の話が急に増える

これは、会社の内部で“何かが起きている”合図です。

◆サイン2:人が急に辞め始める

・優秀な人から辞める
・理由が曖昧
・退職が連続する

会社の未来が危ないとき、最初に動くのは「情報を持っている人」です。

◆サイン3:上司の態度が急に変わる

・急に冷たくなる
・説明が減る
・指示が曖昧になる

これは、あなたが“守られていない側”に入った可能性があります。

私が崩壊に巻き込まれなかった理由

会社が静かに崩れ始めたとき、
私は 「3社相談」 をしました。

◆3社相談が救いになった理由

・会社の未来を客観的に判断してくれた
・私の市場価値を正確に教えてくれた
・「今動かないと危険」と明確に言ってくれた

相談しなければ、私は確実に会社崩壊の渦に巻き込まれていました。

崩壊する会社に残るとどうなるか

・評価が突然ゼロになる
・昇給が止まる
・業務量だけ増える
・精神が削られる
・最後は“切られる側”になる

会社が崩れるとき、守られるのは一部の人だけです。

崩壊前に動いた人が掴んだ現実

私は3社相談をした結果、
未公開求人で年収+120万の職場に移れました。

崩壊する会社に残っていたら、
絶対にこの未来はありませんでした。

MyVision公式データ

【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより(2025年度)

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私は18年間、一人で仕事を探し続けました

60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。

しかし、仕事は待っていても来ません。

取引先を探し、

電話をかけ、

紹介を頼み、

断られ、

やっと1件の仕事につながる。

そんなことを何度も繰り返しました。

私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。

もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。

なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。

経験は自分では価値が分からない

私自身もそうでした。

長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。

しかし企業から見れば、

現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験

は大きな財産です。

だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。

私なら先に複数の相談先を比較します

私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。

転職支援サービスによって得意分野は異なります。

そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。

次回予告

次の記事では、
「50代、突然の配置転換。年収が半減する前に動いた方法」
を解説します。

今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
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