転職を繰り返してきたことで、「もう年収を上げるのは難しいのではないか」と感じている方もいるかもしれません。しかし実際には、転職回数が多い40代・50代でも年収アップを実現している人は少なくありません。
その違いは、やみくもに応募するのではなく、自分の経験をどのように市場価値として伝えるかにあります。企業は転職回数そのものではなく、「入社後にどのような成果を出せる人材か」を見ています。
過去の経験を正しく整理し、評価される求人を選ぶことで、年収アップの可能性は大きく広がります。
この記事では、転職を繰り返した人が年収を上げるために知っておきたい重要な戦略と、転職活動で実践したいポイントを分かりやすく解説します。
転職を繰り返した人が“年収を上げる”ために必要な唯一の戦略とは？
転職回数が多い人は、年収アップが難しいと思われがちです。
しかし、年収アップは「改善実績 × 未公開求人」の戦略で決まります。
唯一の戦略｜改善実績を“数字で語り”、未公開求人に乗せること
年収アップの鍵は、次の2つだけです。
- 改善実績を数字で語ること
- 未公開求人で評価されること
この2つを組み合わせると、転職回数が多くても年収が一気に伸びます。
年収が上がらない理由｜公開求人は“経歴のきれいさ”を重視する
公開求人は、応募が大量に来るため、次のようなフィルターがあります。
- 転職回数が少ない人を優先
- 経歴がきれいな人を優先
- 若い人を優先
つまり、公開求人はあなたを選ぶ構造になっていないのです。
年収が上がる理由｜未公開求人は“改善力”を最優先で評価する
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、評価ポイントが公開求人とまったく違います。
◆未公開求人が評価するポイント
- 改善力
- 適応力
- 断片経験の活かし方
- 短期間で仕事を覚える力
改善力を持つ人は、未公開求人で年収が伸びやすい。
改善実績を“数字で語る”と年収が上がる理由
改善実績は、次のテンプレで整理すると企業の評価が一気に上がります。
- 改善前の状態
- 自分がやった行動
- 改善後の変化（数字）
例： 「共有フォルダ改善で検索時間を3分 → 30秒に短縮」 「クレーム件数を月30件 → 12件に減少」 「新人研修改善で定着率が◯％向上」
数字で語ると、企業は即戦力として年収を上げてでも採用したいと判断します。
年収アップの近道｜“断片経験”を武器にする
転職回数が多い人ほど、職場ごとに断片経験が積み重なっています。
これを「バラバラの経歴」ではなく、強みとしてまとめると年収が伸びます。
◆断片経験のまとめ方（テンプレ）
- 複数職場で業務フロー改善を経験
- 短期間で仕事を覚える力が強い
- 人間関係の癖を早く掴むことが得意
- トラブル対応の瞬発力がある
断片経験は、未公開求人で最も評価されるスキルです。
年収アップの現実｜未公開求人は“高年収ゾーン”が多い
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、公開求人より高年収ゾーンが多いのが特徴です。
◆未公開求人のメリット
- 年収レンジが高い
- 改善力を評価してくれる
- 人間関係が安定している
- 教育体制が整っている
年収を上げたい人ほど、未公開求人が合います。
MyVision公式データ
【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより（2025年度）
【平均156万円の年収アップ実績】
※2026年1月内定承諾者の平均値
【利用者の約8割（82%）が異業種出身】
【求人の約9割（86.3%）が非公開求人】
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、「転職回数が多い人が“未公開求人で再起する”までの具体的ステップ」を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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