転職回数が多い人の中には、「公開求人に応募しても書類選考が通らない」「年齢と職歴だけで判断されている気がする」と感じている方も多いのではないでしょうか。
実際に公開求人は応募者数が多く、採用担当者が限られた情報で選考を進めるため、転職回数の多さが不利に見られてしまうことがあります。その結果、本来は活躍できる人材であっても面接に進めないケースが少なくありません。
一方で、企業が非公開で募集している求人の中には、転職回数よりも経験や実務能力を重視する案件も数多く存在します。だからこそ、公開求人だけで転職活動を続けることが最善とは限らないのです。
この記事では、なぜ転職回数が多い人が公開求人だけでは苦戦しやすいのか、そして再スタートにつながる求人へ出会うための方法を分かりやすく解説します。
公開求人では“転職回数が多い人”が救われない理由
転職回数が多い人は、公開求人では最初から不利な戦いになります。
しかしそれは、あなたの能力が低いからではありません。
公開求人の仕組みが、あなたを救えない構造になっているからです。
◆公開求人は「若さ」と「経歴の整い」を最優先する
公開求人は、企業が“誰でも見られる状態”で出す求人です。
そのため、応募が大量に来ます。
企業はその大量応募を捌くために、次のようなフィルターを使います。
- 転職回数が少ない人を優先
- 経歴がきれいに整っている人を優先
- 年齢が若い人を優先
つまり、公開求人は「あなたを選ぶ構造になっていない」のです。
未公開求人なら“転職回数が多い人”が武器になる
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、公開求人とは評価ポイントがまったく違います。
◆未公開求人が評価するポイント
- 現場経験の厚さ
- 人間関係の耐性
- トラブル対応力
- 仕事の覚えの早さ
- どんな職場でも適応できる柔軟性
これらは、転職回数が多い人ほど強い武器です。
公開求人ではマイナスだった経験が、未公開求人ではプラスに変わります。
改善実績を“言語化”すると紹介スピードが上がる
企業が評価するのは、あなたがカスハラを受けた事実ではなく、改善力です。
改善実績は以下の3点を整理するだけで完成します：
- 改善前の状態
- 自分がやった行動
- 改善後の変化（数字）
これだけで、未公開求人の紹介スピードが上がります。
MyVision公式データ（信頼性の心臓部）
【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより（2025年度）
【平均156万円の年収アップ実績】
※2026年1月内定承諾者の平均値
【利用者の約8割（82%）が異業種出身】
【求人の約9割（86.3%）が非公開求人】
3社相談すると“当たりアドバイザー”に必ず出会える
公開求人だけを見ていると、あなたの経歴は評価されません。
しかし、3社相談すると状況が一変します。
アドバイザーごとに、見るポイント・得意分野・持っている未公開求人が違うため、
あなたの経歴を武器として扱う人に必ず出会えます。
今日のテーマの結論
転職回数が多い人は、公開求人では救われません。
しかし、未公開求人では最も必要とされる人材です。
あなたの人生は、ここから巻き返せます。
相談できるサービス（中高年に強い3社）
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、「転職を繰り返した人の“断片経験”が未公開求人で武器になる瞬間」を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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