「最近、上司の態度が前と違う気がする」
そう感じたことはありませんか。
会議に呼ばれなくなった。
重要な仕事から外された。
部署内の情報が自分だけ入ってこない。
こうした変化が起きると、多くの会社員は「転勤や異動の対象になったのではないか」と不安になります。
実際に私も同じ不安を感じ、転勤辞令が出る前から転職活動を始めました。
この記事では、上司の態度の変化から将来に不安を感じたとき、どのように考えて行動したのかをお伝えします。
会社員として長く働いていると、組織の空気の変化に敏感になります。
人事異動の季節になると、なぜか職場の雰囲気が少し変わることがあります。
私が最初に違和感を覚えたのは、上司からの相談が減ったことでした。
それまで毎週のように呼ばれていた打ち合わせがなくなり、別の社員が参加するようになったのです。
最初は気のせいだと思いました。
しかし次第に、
「自分だけ知らない話が増えている」
と感じるようになりました。
もちろんすべてが転勤や異動につながるとは限りません。
ですが、将来に不安を感じた時に何もしないことが最も危険です。
転勤辞令は突然出ることがあります。
その時になって転職活動を始めると、勤務地や希望条件を十分に比較する余裕がありません。
一方で、不安を感じた段階から準備を始めれば違います。
求人を見る。
履歴書を更新する。
自分の市場価値を確認する。
これだけでも精神的な余裕が生まれます。
実際に私も転職サイトへ登録し、自分にどのような求人があるのかを確認しました。
そこで初めて、自分が思っていた以上に選択肢があることを知ったのです。
会社に残る選択もできます。
転職する選択もできます。
大切なのは、選べる立場を維持することです。
上司の態度が変わったことに不安を感じているなら、その感覚を無視しないことです。
転勤辞令が出てから慌てるより、出る前に情報を集めておく方が後悔のない判断につながります。
将来に不安を感じた時こそ、自分の可能性を確認しておく価値があります。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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