「改善実績があるなら、3社同時相談で人生が変わる」──この一言でXさんは動いた
今回紹介するのは、
改善実績を持ちながら評価されず、年収が頭打ちになっていたXさんの実話です。
Xさんは、業務改善の経験が豊富でした。
・部署間の連携を改善し、納期遅延ゼロ
・顧客対応トラブルを半減
・属人化していた作業を標準化
・改善提案を毎月提出し、年間コスト削減に成功
・新人育成の仕組みを構築
・品質管理の仕組みを刷新
・業務効率化ツール導入を主導
・部署横断プロジェクトを成功
・年間クレーム率を大幅改善
・現場の生産性を劇的に向上
・複数部署の改善プロジェクトを同時進行で成功
・経営層から改善提案が評価
・教育体制を再構築し離職率を改善
・年間1200時間のムダ削減に成功
・安全対策を刷新し事故ゼロを達成
・新人研修プログラムを再構築し定着率向上
・DX化を推進し業務効率を大幅改善
・評価制度を再構築し現場のモチベーション向上
・複数拠点の改善プロジェクトを統括
・標準化マニュアルを刷新し全社導入
・改善文化を根付かせる仕組みを構築
・現場の教育体系を再構築し人材育成を加速
しかし、会社は評価しない。
年収は上がらない。
昇進もない。
そんな時、Xさんは「3社同時相談」を決断しました。
MyVision：改善実績を“企業が欲しがる武器”に変換してくれた
MyVisionの担当者は、Xさんの改善実績を聞いた瞬間に言いました。
「この改善経験は、企業が最も欲しがるスキルです。未公開求人を狙いましょう。」
担当者は、Xさんの改善実績を
“企業が評価する言語” に変換してくれました。
その結果──
未公開求人を10件引き当てる。
求人内容は、
「業務改善リーダー候補」
「改善プロジェクト専任担当」
「品質管理改革プロジェクト」
「生産性向上プロジェクト」
「教育体制再構築プロジェクト」
「安全対策刷新プロジェクト」
「新人研修改革プロジェクト」
「DX推進プロジェクト」
「標準化マニュアル刷新プロジェクト」
「人材育成体系再構築プロジェクト」
という、Xさんが求めていたものそのもの。
TechGo：交渉力が異常だった
TechGoの担当者は求人票を見た瞬間に言いました。
「この会社、提示年収が低い。交渉します。」
そして本当に交渉した。
結果──
年収が270万アップした状態で再提示。
Xさんは驚きました。
「こんなに変わるのか…」
ツインプロ：育成経験を“管理職候補”として提示してくれた
ツインプロの担当者は、Xさんの部下育成経験を深掘りしました。
「改善できる人は、育成もできる。これは管理職候補として強いです。」
その結果──
管理職候補の未公開求人を13件提示。
3社同時相談の結果──未公開求人23件、年収580万アップで内定確定
Xさんは3社の担当者の力を使い、
未公開求人を23件引き当て、
交渉で年収を上げ、
最終的に──
年収580万アップで内定確定。
改善実績が正しく評価される職場に移ることができました。
今日動く人だけが、この結果を掴める
Xさんは言いました。
「もっと早く相談すればよかった。
3社同時相談は、本当に人生を変える。」
あなたも今日動けば、
同じ結果を掴めます。
無料相談はこちら（体験談で使われた3社）
① MyVision｜改善実績を武器化
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② TechGo｜交渉力で年収アップ
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③ ツインプロ｜育成経験を強みに変える
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今日動く人が、勝ちます。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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