AI導入の話が社内で増え始めた時、私は強い不安を感じました。
最初は便利なシステムが入るだけだと思っていました。
しかし気付くと会議の内容が変わり、人員配置の話が増え、職場の空気も以前とは違っていました。
会社は何も発表していません。
それでも私は「何かが始まっている」と感じました。
この記事では、AI導入後に将来への不安を感じた私が実際に行った行動についてお話しします。
転勤や出向の不安を感じ始めた頃、私はまだ何も起きていませんでした。
会社から正式な発表もありません。
しかし職場の空気が明らかに変わっていました。
AI導入の話が増え、効率化という言葉を毎日のように聞くようになったのです。
最初は便利になるだけだと思っていました。
ところがその後、同僚の異動が続きました。
長年同じ部署で働いていたベテラン社員が関連会社へ異動になりました。
さらに別の社員も配置転換になりました。
私はその時、
「次は自分かもしれない」
という不安を感じるようになりました。
AI導入後に職場の雰囲気が変わった
会議の内容も少しずつ変わりました。
以前は売上や改善提案が中心でした。
ところが次第に効率化や人員配置という話題が増えていきました。
会社は何も説明しません。
しかし長く会社員をしていると、組織が動く前の空気は何となく分かるものです。
私は毎日落ち着かない気持ちで仕事を続けていました。
同僚の異動が不安を大きくした
同僚が異動になるたびに不安は大きくなりました。
今まで当たり前にいた人が突然いなくなる。
その光景を見るたびに、
「もし自分だったらどうするだろう」
と考えるようになりました。
転勤や出向が決まってから転職活動を始める人は少なくありません。
しかし私はその前に動くべきではないかと思い始めたのです。
求人情報を見るだけでも気持ちは変わる
私はすぐに退職を決意したわけではありません。
まず求人情報を見ました。
どのような会社が募集しているのか知りたかったのです。
すると想像していたより多くの求人がありました。
年齢的に厳しいと思い込んでいましたが、経験を評価してくれる企業もありました。
その時に初めて、
「会社だけが選択肢ではない」
と思えるようになったのです。
情報を持つことが不安対策になる
転勤になるかもしれない。
出向になるかもしれない。
そう考えると不安になります。
しかし情報を持っている人は冷静です。
今の会社に残ることもできる。
転職することもできる。
選択肢があるからです。
私は求人情報を見ただけで気持ちがかなり楽になりました。
まとめ
AI導入そのものが悪いわけではありません。
しかしAI導入をきっかけに組織が変わる会社があるのも事実です。
職場の空気が変わった。
異動が増えた。
人員配置の話が増えた。
そんな変化を感じているなら、自分の市場価値を確認しておくことをおすすめします。
何も起きなければ安心できます。
何か起きても慌てずに行動できます。
会社員にとって最大の備えは、選択肢を持つことだと私は思います。
未公開求人は“ブラック企業がほぼ存在しない”市場
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、ブラック企業がほぼ存在しません。
◆未公開求人の特徴
- 離職率が低い
- 教育体制が整っている
- 改善文化がある
- 人間関係が安定している
ブラック企業を避けたい人ほど、未公開求人が合います。
MyVision公式データ
【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより（2025年度）
【平均156万円の年収アップ実績】
※2026年1月内定承諾者の平均値
【利用者の約8割（82%）が異業種出身】
【求人の約9割（86.3%）が非公開求人】
相談できるサービス（中高年に強い3社）
👉 MyVisionの無料相談はこちら（職歴の棚卸しが丁寧）
コンサル転職ならMyVision
👉 TechGoの無料相談はこちら（IT未経験でも安心）
TechGoの無料相談
👉 ツインプロの無料相談はこちら（地方でも相談可能）
ツインプロの無料相談
私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
🔗【転職をもっと研究するためにあわせて読みたい記事】
👉事務的で売れない家電店を救った“住まいるレディ戦略”｜399円で営業の体力を守る方法
👉 売れない家電店を救った“カルチャー教室戦略”｜399円で営業の体力を守る方法
👉外出をおっくうに感じる高齢者が、なぜ“座談会”には来るのか｜脳が動く瞬間の秘密
コメント