AIに仕事を奪われるのではないか。
そんな不安を抱えながら転職活動をしている人は少なくありません。
しかし実際には、AIを敵ではなく味方として考えたことで転職の流れが大きく変わった人がいます。
今回ご紹介するのは、「AIを家族の一員のように考える」という発想によって行動が変わり、一般には公開されていない好条件の未公開求人に出会えた実話です。
なぜ考え方を変えただけで結果が変わったのか。その経緯をお伝えします。
「AIの話を聞くだけで気持ちが沈むんです」
無料相談で、彼はそう打ち明けました。
50代。
長年働いてきた経験もある。
責任ある仕事も任されてきた。
それなのに転職活動になると自信が持てない。
AIが発達すれば、自分の価値が下がる。
これからは若い世代が有利になる。
そんな思い込みに縛られていました。
しかし数か月後、彼は大きく変わります。
そのきっかけは、
「AIを敵ではなく家族の一員だと思ってみませんか」
という一言でした。
AIを敵だと思うほど視野が狭くなる
AIを恐れている人の多くは、無意識のうちに視野が狭くなっています。
AIに仕事を奪われる。
AIには勝てない。
AIの時代には自分は不要になる。
そんな考えが頭の中を支配してしまうのです。
すると求人探しにも影響が出ます。
応募先が限定される。
可能性を自分から狭めてしまう。
企業の変化を前向きに見られなくなる。
その結果、本来なら応募できたはずのチャンスを逃してしまいます。
彼もまさに同じ状態でした。
AIを家族の一員だと思ってみた
私は彼に提案しました。
AIを敵ではなく、家族の一員のように考えてみましょう。
家族は競争相手ではありません。
助けてくれる存在です。
分からないことを相談できる存在です。
一緒に成長する存在です。
そう考えると、不思議なことにAIへの見方が変わります。
怖い存在ではなくなるのです。
彼も少しずつAIを活用し始めました。
情報収集。
企業研究。
面接対策。
職務経歴書の整理。
今まで一人で抱えていた作業がスムーズになっていきました。
行動量が増えると情報の質も変わる
転職では行動量が重要です。
しかし行動量だけでは足りません。
重要なのは情報の質です。
AIを活用するようになった彼は、それまで知らなかった情報に触れ始めました。
業界動向。
企業の方針。
求められる人物像。
そして転職エージェントが保有する未公開求人です。
一般の求人サイトには掲載されていない案件があることを、彼は改めて知りました。
企業側が非公開で募集している案件。
重要ポジションの募集。
高年収案件。
そうした情報は自力だけでは見つけにくいことがあります。
思いもよらない未公開求人との出会い
ある日、転職エージェントとの面談で紹介された求人がありました。
それは彼が想像もしていなかった企業でした。
条件も良い。
仕事内容も魅力的。
さらに彼の経験が高く評価される可能性があると言われたのです。
彼は驚きました。
なぜなら、自分では絶対に見つけられなかった求人だったからです。
転職活動を始めた頃の彼なら、
「どうせ無理だろう」
と考えていたかもしれません。
しかし、その頃には考え方が変わっていました。
まず挑戦してみよう。
そう思えるようになっていたのです。
未公開求人は準備できた人の前に現れる
未公開求人は偶然見つかるものではありません。
準備をした人の前に現れることが多いものです。
市場価値を整理する。
経験を棚卸しする。
未来志向で話せるようになる。
そして変化を受け入れる。
その積み重ねが評価につながります。
彼の場合も同じでした。
AIを家族の一員のように受け入れたことで視野が広がり、行動が変わり、結果として大きなチャンスをつかむことができたのです。
転職の可能性は自分で閉ざさない
転職活動では、
「年齢が高いから無理」
「経験が古いから無理」
「AI時代だから無理」
と考えてしまいがちです。
しかし本当に可能性を閉ざしているのは、自分自身の思い込みかもしれません。
AIを恐れるよりも活用する。
変化を拒むよりも受け入れる。
その姿勢が、新しい出会いや未公開求人との縁を引き寄せることがあります。
転職で大切なのは、未来への扉を自分で閉めないことなのです。
未公開求人は“ブラック企業がほぼ存在しない”市場
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、ブラック企業がほぼ存在しません。
◆未公開求人の特徴
- 離職率が低い
- 教育体制が整っている
- 改善文化がある
- 人間関係が安定している
ブラック企業を避けたい人ほど、未公開求人が合います。
MyVision公式データ
【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより（2025年度）
【平均156万円の年収アップ実績】
※2026年1月内定承諾者の平均値
【利用者の約8割（82%）が異業種出身】
【求人の約9割（86.3%）が非公開求人】
相談できるサービス（中高年に強い3社）下記の３社は私が経験したなかで頼れる３社でした。
「45歳の私なんて紹介してもらえない」
そう思っていたのに、担当者から届いた求人は想像以上でした。
1人では見つけられなかった企業ばかりです。IT音痴・会計士でない・コンサルでない私を年収が１５０万アップの転職に成功させてくれました。働いた経験があればいいのです。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
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転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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