AI導入の話が社内で増え始めた時、私は強い不安を感じました。
最初は便利なシステムが入るだけだと思っていました。
しかし気付くと会議の内容が変わり、人員配置の話が増え、職場の空気も以前とは違っていました。
会社は何も発表していません。
それでも私は「何かが始まっている」と感じました。
この記事では、AI導入後に将来への不安を感じた私が実際に行った行動についてお話しします。
転勤や出向の不安を感じ始めた頃、私はまだ何も起きていませんでした。
会社から正式な発表もありません。
しかし職場の空気が明らかに変わっていました。
AI導入の話が増え、効率化という言葉を毎日のように聞くようになったのです。
最初は便利になるだけだと思っていました。
ところがその後、同僚の異動が続きました。
長年同じ部署で働いていたベテラン社員が関連会社へ異動になりました。
さらに別の社員も配置転換になりました。
私はその時、
「次は自分かもしれない」
という不安を感じるようになりました。
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- AI導入後に職場の雰囲気が変わった
- 同僚の異動が不安を大きくした
- 求人情報を見るだけでも気持ちは変わる
- 情報を持つことが不安対策になる
- まとめ
- 自らの手で身を守る転職で成功するには実際に企業が見ているのは何かを知っている強さが年収アップを勝ち取る前提条件と経験から言えます
- これから伸びる人の共通点
- 一人で転職活動を頑張り続けるのは損をする危険性をはらむ
- 実務経験を転職活動へ売れる魅力に変えるのがうまいMyVisionに相談
- 人生の次のステージへ向けて勇気を出して「まずは無料でプロに相談してみる」というちょっとした行動を起こすと良い方向へ自然に動き始めます
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- 人生の次のステージへ向けて勇気を出して「まずは無料でプロに相談してみる」というちょっとした行動を起こすと良い方向へ自然に動き始めます。
- そして、未公開求人は“ブラック企業がほぼ存在しない”求人なので超安心ということが転職大手会社の転職サービスのサイト閲覧と大きな違いでした
- 企業が実際に見ている「4つの真実」
- 【実話】78歳の叔父が18年間の苦労の末に「年収3,000万円」を掴んだ理由
- 【失敗しない】あなたの経験を最高額で売るための無料相談サービス8選
- 未公開求人は「ブラック企業がほぼ存在しない」安心の領域
AI導入後に職場の雰囲気が変わった
会議の内容も少しずつ変わりました。
以前は売上や改善提案が中心でした。
ところが次第に効率化や人員配置という話題が増えていきました。
会社は何も説明しません。
しかし長く会社員をしていると、組織が動く前の空気は何となく分かるものです。
私は毎日落ち着かない気持ちで仕事を続けていました。
同僚の異動が不安を大きくした
同僚が異動になるたびに不安は大きくなりました。
今まで当たり前にいた人が突然いなくなる。
その光景を見るたびに、
「もし自分だったらどうするだろう」
と考えるようになりました。
転勤や出向が決まってから転職活動を始める人は少なくありません。
しかし私はその前に動くべきではないかと思い始めたのです。
求人情報を見るだけでも気持ちは変わる
私はすぐに退職を決意したわけではありません。
まず求人情報を見ました。
どのような会社が募集しているのか知りたかったのです。
すると想像していたより多くの求人がありました。
年齢的に厳しいと思い込んでいましたが、経験を評価してくれる企業もありました。
その時に初めて、
「会社だけが選択肢ではない」
と思えるようになったのです。
情報を持つことが不安対策になる
転勤になるかもしれない。
出向になるかもしれない。
そう考えると不安になります。
しかし情報を持っている人は冷静です。
今の会社に残ることもできる。
転職することもできる。
選択肢があるからです。
私は求人情報を見ただけで気持ちがかなり楽になりました。
まとめ
AI導入そのものが悪いわけではありません。
しかしAI導入をきっかけに組織が変わる会社があるのも事実です。
職場の空気が変わった。
異動が増えた。
人員配置の話が増えた。
そんな変化を感じているなら、自分の市場価値を確認しておくことをおすすめします。
何も起きなければ安心できます。
何か起きても慌てずに行動できます。
会社員にとって最大の備えは、選択肢を持つことだと私は思います。
自らの手で身を守る転職で成功するには実際に企業が見ているのは何かを知っている強さが年収アップを勝ち取る前提条件と経験から言えます
企業の採用担当者が見ているのは次のポイントです。
問題解決能力
過去にどんな課題を解決したか。
人材育成能力
後輩や部下をどう育てたか。
継続力
困難な状況をどう乗り越えてきたか。
組織貢献
会社にどのような価値を提供したか。
これらは若さよりも経験が強みになる領域です。
これから伸びる人の共通点
AI時代でも市場価値が高い人には共通点があります。
それは学習をやめないことです。
年齢に関係ありません。
- AIを使ってみる
- 新しい知識を学ぶ
- 業界情報を集める
- 資格取得へ挑戦する
この積み重ねが大きな差になります。
AIを恐れる人ではなく、
AIを道具として使える人が選ばれる時代です。
一人で転職活動を頑張り続けるのは損をする危険性をはらむ
40代・50代の転職では方向性を間違えると時間だけが過ぎていきます。
求人選び。
職務経歴書。
面接対策。
年収交渉。
これらを一人で進めると大きな機会損失になる場合があります。
だからこそ転職エージェントを活用する人が増えています。
専門家から客観的な評価を受けることで、自分では気づかなかった強みが見つかることも少なくありません。
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ここが大事なデータです。もともと、コンサルをしていた人の相談から転職は18%です。
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叔父は営業経験がありましたが、3社に相談したのは定年退職後の78歳の時です。普通に転職は無理な年齢です。
なので、それまでの18年間の叔父の艱難辛苦の苦労談は私の背中を押してくれました。
叔父は18年間、一人で仕事を探し続けました。
叔父は60歳で会社を離れたあと、自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
物価高で年金では暮らせないと知っていたので、年金暮らしでは大病したらおしまいと知っていました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返したつらい経験の連続の18年間です。
叔父は個人事業のコンサル業を18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
しかし、体力の限界もあり、叔父は78歳でも雇ってくれる会社はないかと3社にダメもとで相談したのです。
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叔父の経験から知ったのは、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談することに価値が生まれるという事実です。
私が、叔父の体験を生かして複数の相談先を比較する行動にすぐに動けたのは幸運でした。
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相談さえすれば、キャリアアドバイザーはプロなので、強みをより強く見せる方法を教えてくれるのです。
叔父は78歳でお客開発に精神的な苦労をしていた頃とは雲泥の差で通勤さえ頑張れば、職場が楽しいので若返りました。
私も叔父の真似をして良かったと思います。
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叔父が60歳から18年間走り続けてきて年収3000万にたどり着いた事例から、断言できますが、「行動を起こすのに遅すぎるということはありません」。
叔父の教訓から言えるのは、一人で悩み、一人で抱え込む必要はありません。現代には、あなたの経験を正しく評価し、導いてくれるプロやサービスが整っています。
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これらは若さではなく、「長年の現場経験」がある40代・50代こそが圧倒的に有利な領域です。
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【実話】78歳の叔父が18年間の苦労の末に「年収3,000万円」を掴んだ理由
私には、定年退職後に78歳で転職に挑戦した叔父がいます。
叔父は60歳で定年後、一人で仕事を求めて18年間走り続けました。電話をかけ、紹介を頼み、断られ続けるつらい日々……。「一人で仕事を探すこと」の限界を知った叔父は、78歳の時にダメもとで3社の転職エージェントに無料相談をしました。
そこでアドバイザーが目につけたのは、叔父が「大したことない」と思い込んでいた現場経験・管理経験・顧客対応・改善活動という長年の泥臭い実績でした。
結果、叔父はアドバイザー経由で非公開求人に紹介され、78歳にして店舗設計運営ベンチャーのコンサルタントとして再就職し、年収3,000万円を勝ち取りました。
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👉特別記事「40代・50代で手遅れになる人」と「78歳でも年収3,000万を掴む人」のたった1つの違い｜AI時代に泥臭い現場経験を最高額で売る最後のチャンス
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