「60歳を過ぎたら転職は厳しい」
私もそう思っていました。
だから求人サイトを毎日見ていました。
しかし不思議なことがありました。
応募できそうな求人は少ないのに、転職相談をすると「その経験を求めている企業があります」と言われたのです。
調べていくうちに分かりました。
企業が本当に欲しい人材は、求人サイトの表側ではなく、未公開求人の中で探されていたのです。
そして評価されていたのは年齢ではありません。
長年積み上げてきた実務経験でした。
今回は求人サイトだけを見ていた私が、転職市場の現実を知って驚いた話をします。
企業が年齢より実務経験を見る理由
私はずっと勘違いしていました。
企業は年齢を見て採用を決めていると思っていたのです。
しかし転職活動を始めて分かったことがあります。
企業が見ていたのは年齢ではありませんでした。
これまで現場で積み上げてきた実務経験だったのです。
見抜き方1｜短期離職者が多いか？
短期離職者が多い会社は、内部に構造的な問題があります。
◆短期離職者が多い会社の特徴
- 人間関係が不安定
- 教育体制がない
- 業務量が異常
- 改善文化がない
短期離職者が多い会社は、ブラック企業の可能性が高いです。
見抜き方2｜面接官の“表情・態度”を見る
ブラック企業の面接官は、次のような態度を見せます。
- 高圧的な態度
- 質問に答えない
- 曖昧な説明が多い
- こちらの話を遮る
面接官の態度は、職場の雰囲気をそのまま反映します。
見抜き方3｜残業時間の“実態”を聞く
ブラック企業は、残業時間を少なく偽る傾向があります。
◆危険な回答例
- 「みんな頑張っています」
- 「残業は気持ち次第です」
- 「忙しい時期は仕方ないです」
具体的な数字を言わない会社は危険です。
未公開求人は“ブラック企業がほぼ存在しない”市場
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、ブラック企業がほぼ存在しません。
◆未公開求人の特徴
- 離職率が低い
- 教育体制が整っている
- 改善文化がある
- 人間関係が安定している
ブラック企業を避けたい人ほど、未公開求人が合います。
MyVision公式データ
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