50代で突然の配置転換を命じられると、多くの人は「仕方がない」と受け入れてしまいます。
私も最初はそう考えていましたが、仕事内容や評価の変化を見ているうちに、このままでは年収が大きく下がる可能性があると感じるようになりました。
後から振り返ると、配置転換の前から会社はさまざまなサインを出していたのです。
この記事では、私が配置転換をきっかけに将来を見直し、年収半減を避けるために行動した体験をお伝えします。
50代、突然の配置転換。年収が半減する前に動いた方法
50代で突然の配置転換を告げられた瞬間、
「これは危ない」と直感しました。
人事異動は“会社があなたを守れなくなった合図”です。
配置転換が危険な理由
配置転換は表向きは「適材適所」。
しかし、50代の場合は意味がまったく違います。
◆危険理由1：役職が消える
・役職手当がなくなる
・年収が大幅に下がる
・昇給が止まる
50代の配置転換は、ほぼ確実に“年収半減ルート”です。
◆危険理由2：評価が下がる
・新しい部署で実績ゼロ
・評価基準が変わる
・昇格の可能性が消える
配置転換は「評価リセット」です。
◆危険理由3：早期退職の前兆
・人件費削減
・役職整理
・50代の整理対象
会社は直接言いませんが、
配置転換は“静かな退職勧奨”の一種です。
私が年収半減を避けられた理由
配置転換を告げられたその日に、
私は 3社相談 をしました。
◆3社相談でわかったこと
・この配置転換は危険度が高い
・会社は守ってくれない
・今動けば年収を守れる
相談しなければ、私は確実に年収が半減していました。
配置転換を受け入れるとどうなるか
・年収が100〜200万下がる
・役職が消える
・昇給が止まる
・精神的に追い込まれる
・最後は“退職対象”になる
50代の配置転換は、残るほど危険です。
動いた人だけが掴んだ現実
私は3社相談の結果、
未公開求人で年収＋80万の職場に移れました。
配置転換を受け入れていたら、
この未来は絶対にありませんでした。
MyVision公式データ
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、
「40歳、職場が壊れた朝。未公開求人で人生が逆転した話」
を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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