52歳で転職回数が増えると、「またブラック企業だったらどうしよう」という不安が大きくなります。
私も過去の転職で失敗を経験し、次こそは同じ後悔をしたくないと考えていました。
そこで重視したのは求人票の条件ではなく、入社前に見抜ける会社のサインでした。
この記事では、転職回数が多い私が実際に行ったブラック企業の見抜き方と、転職で失敗しないために確認したポイントをお伝いします。
転職回数が多い人が“ブラック企業を避ける”見抜き方
ブラック企業は、求人票では絶対に本性を見せません。
しかし、面接・求人票・会社情報の3つの視点でチェックすれば、ほぼ確実に避けられます。
見抜き方1｜求人票に“危険ワード”があるか？
求人票には、ブラック企業が隠しきれない危険ワードがあります。
◆危険ワード一覧
・アットホームな職場です
・若手が活躍中
・未経験でも根性があればOK
・とにかくやる気があれば大丈夫
・体育会系歓迎
これらは精神論で押し切る職場の典型です。
見抜き方2｜離職率を聞いたときの“反応”を見る
離職率は、ブラック企業を見抜く最強の指標です。
◆ブラック企業の反応
・離職率は把握していません
・みんな頑張っていますよ
・気にしなくて大丈夫です
離職率を濁す会社は、ほぼ確実に危険です。
見抜き方3｜新人の教育体制を聞く
ブラック企業は、新人を放置する文化があります。
◆ブラック企業の特徴
・見て覚えてください
・最初は大変だけど慣れます
・先輩の背中を見て学んでください
新人放置は、ブラック企業の代表的な特徴です。
見抜き方4｜改善提案の扱いを聞く
改善文化がない会社は、ブラック化しやすい傾向があります。
◆危険な回答例
・改善よりまず結果です
・提案は上層部が決めます
・余計なことはしなくていいです
改善を嫌う会社は、内部が疲弊している可能性が高いです。
見抜き方5｜短期離職者が多いか？
短期離職者が多い会社は、内部に構造的な問題があります。
◆短期離職者が多い会社の特徴
・人間関係が不安定
・教育体制がない
・業務量が異常
・改善文化がない
短期離職者が多い会社は、ブラック企業の可能性が高いです。
見抜き方6｜面接官の“表情・態度”を見る
ブラック企業の面接官は、次のような態度を見せます。
・高圧的な態度
・質問に答えない
・曖昧な説明が多い
・こちらの話を遮る
面接官の態度は、職場の雰囲気をそのまま反映します。
見抜き方7｜残業時間の“実態”を聞く
ブラック企業は、残業時間を少なく偽る傾向があります。
◆危険な回答例
・みんな頑張っています
・残業は気持ち次第です
・忙しい時期は仕方ないです
具体的な数字を言わない会社は危険です。
未公開求人は“ブラック企業がほぼ存在しない”市場
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、ブラック企業がほぼ存在しません。
◆未公開求人の特徴
・離職率が低い
・教育体制が整っている
・改善文化がある
・人間関係が安定している
ブラック企業を避けたい人ほど、未公開求人が合います。
MyVision公式データ
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、「転職を繰り返した人が“未公開求人で年収UPする”仕組み」を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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