転職回数が多い人ほど、「今度こそ長く働きたい」「同じ失敗は繰り返したくない」と考えています。しかし、せっかく再就職に成功しても、入社後の行動によって評価を下げてしまうケースは少なくありません。
特に40代・50代の転職では、経験が豊富だからこそ周囲からの期待も高くなります。そのため、何気ない言動が「扱いづらい人」「協調性がない人」と受け取られてしまうこともあります。
実際に再起後の職場で信頼を失う人には共通する行動パターンがあります。一方で、それらを避けるだけでも職場への定着率や評価は大きく変わります。
この記事では、転職回数が多い人が再就職後に避けるべきNG行動と、職場で信頼を積み重ねるためのポイントを分かりやすく解説します。
再起後に“やってはいけないNG行動”とは？
転職回数が多い人は、再起後の職場で「頑張らないといけない」という焦りが出やすくなります。
しかし、この焦りがNG行動を生み、再び孤立や短期離職につながります。
NG行動1｜最初から距離を詰めすぎる
再起後にやりがちなNG行動の1つが、人間関係を急に深めようとすることです。
◆距離を詰めすぎると起きること
- 「なんか重い人だな」と思われる
- 警戒される
- 派閥に巻き込まれる
- 距離を置かれる
人間関係は、浅く・軽く・ゆっくりが正解です。
NG行動2｜改善提案をいきなり大きく出す
改善力がある人ほど、再起後に大きな改善提案をしたくなります。
しかし、これは職場で最も嫌われる行動です。
◆なぜ嫌われるのか？
- 「この人、空気読めない」と思われる
- 「前の職場のやり方を押し付けている」と誤解される
- 「新人なのに偉そう」と感じられる
改善は、小さく・静かに・数字でが正解です。
NG行動3｜短期離職を“隠そうとする”
短期離職を隠すと、面接ではなく職場で問題が起きます。
◆隠すとどうなる？
- 「他にも隠しているのでは？」と疑われる
- 信頼が下がる
- 相談しづらくなる
短期離職は隠すのではなく、改善実績で上書きするのが正解です。
NG行動4｜前職の話をしすぎる
再起後にやりがちなNG行動が、前職の話をしすぎることです。
◆前職の話が多いとどうなる？
- 「比較ばかりする人だ」と思われる
- 「うちの職場に不満があるのでは？」と誤解される
- 距離を置かれる
前職の話は、聞かれたときだけ・短くが正解です。
NG行動5｜“頑張りすぎる”
再起後に最も危険なのが、頑張りすぎることです。
◆頑張りすぎると起きること
- 疲れが一気に出る
- 周囲が「無理してるな」と感じる
- ミスが増える
- 孤立する
再起後は、60％の力でゆっくり慣れるのが正解です。
改善実績を“言語化”するとNG行動を防げる
改善実績は、次のテンプレで整理すると職場での評価が安定します。
- 改善前の状態
- 自分がやった行動
- 改善後の変化（数字）
改善実績があると、NG行動をしなくても自然と評価されるため、焦りが消えます。
未公開求人は“NG行動が起きにくい職場”が多い
未公開求人は、企業が「本当に必要な人だけに紹介してほしい」と依頼する求人です。
そのため、公開求人とは職場の雰囲気がまったく違います。
◆未公開求人の特徴
- 人間関係が安定している
- 教育体制が整っている
- 改善提案を歓迎する文化がある
- 新人を放置しない
再起後にNG行動をしやすい人ほど、未公開求人のほうが合います。
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3社相談すると“NG行動を防げる職場”を紹介してもらえる
1社だけだと「転職回数が多いですね」で終わることがあります。
しかし3社相談すると、状況が一変します。
アドバイザーごとに、見るポイント・得意分野・持っている未公開求人が違うため、
あなたの断片経験や改善実績を武器として扱う人に必ず出会えます。
今日のテーマの結論
再起後にやってはいけないNG行動は、焦りから生まれます。
改善実績・距離感・小さな積み上げを意識すれば、再起後に長く続くことは十分可能です。
未公開求人では、あなたの経験が最も必要とされる武器になります。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、「転職回数が多い人が“再起後に評価される人の話し方”」を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
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