老舗製造業（社員2000名）の今年の採用計画｜採用人数・職種・年収・賞与・福利厚生まとめ

社員800名・売上120％成長の製造業企業が公開した「今年の採用計画」をまとめたよ

転職を考える若い人が一番知りたいのは、
「今年、どの会社が何人採用するのか」
「どの職種を採用するのか」
「年収はいくらなのか」
という“具体的な情報”だよね。

でも、企業HPの人事ブログは情報が散らばっていて、
若い人は探しきれない。

だからここでは、
社員800名・売上120％成長の製造業企業が公開している
採用計画＋待遇（給与・賞与・福利厚生）
を要約してまとめたよ。

総採用人数：52名

内訳：
・製造オペレーター：20名
・品質管理：8名
・生産技術：10名
・設備保全：6名
・営業（法人）：5名
・バックオフィス：3名

特徴：
・第二新卒枠あり
・未経験採用を積極的に実施
・新工場稼働に伴う増員
・若手の採用を強化中

初年度想定年収：380〜520万円

内訳（要約）：
・基本給：22〜28万円
・残業代：全額支給
・賞与：年2回（合計3.8〜5.2ヶ月分）
・昇給：年1回（平均4,000〜7,000円）

特徴：
・賞与が安定して高い
・製造業では珍しい“成果連動賞与”あり
・20代後半〜30代前半で年収500万円が狙える

・住宅手当：月15,000〜25,000円
・家族手当：配偶者10,000円／子5,000円
・通勤手当：全額支給
・資格取得支援：全額会社負担
・昼食補助：月6,000円
・退職金制度あり
・社宅あり（地方工場のみ）

若い人が気になる
「生活が安定するかどうか」
というポイントがしっかりしている企業だよ。

・素直で誠実
・変化を怖がらない
・自分で動ける
・チームで協力できる
・製造業に興味がある

これは企業HPの人事ブログに書かれている内容を
要約したものだから、嘘ではないよ。

・製造業に興味がある
・安定した年収を求めている
・賞与が高い会社で働きたい
・未経験から技術職に挑戦したい
・地方で働きたい（社宅あり）

この企業は、
「若手を育てて戦力にする」
という方針が強いから、
20代〜30代の転職初心者には相性がいい。

転職初心者がつまずくのは、
「自分の強みをどう書けばいいか分からない」
というところ。

でもね、
無料相談では、
あなたの経験を
「この企業が求める人物像」
に合わせて整理してくれる。

怖くないし、
転職を強制されるわけでもない。

ただ、
あなたの未来を“見える形”にしてくれるだけ。

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採用計画＋待遇を知ることは、
転職初心者にとって
「未来を変える最初の一歩」になる。

あなたの未来が、
少しでも軽くなるきっかけになれば嬉しい。

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