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【本文】
「転職したいけれど、なんとなく不安だ」
「新しい職場に慣れるまでがつらい」
「転職して後悔したらどうしよう」
──こうした不安を抱える人は多い。
そして、
ビジョンのない転職は“転職うつ”になりやすい。
転職は、
緊張・不安・環境変化・人間関係・評価制度の違いなど、
心に負荷がかかるイベント。
この負荷を乗り越えるには、
強いビジョン（＝年収目標）が必要。
ビジョンがないと、
転職後の辛抱期間に心が折れる。
問題の核心：転職は“慣れるまでが一番つらい”
転職直後は、
誰でも苦しい。
・職場の空気が読めない
・上司の性格がわからない
・仕事の流れがつかめない
・評価基準が不明
・周囲が自分を試してくる
この「慣れるまでの期間」は、
どんな優秀な人でもつらい。
だから──
ビジョンがない人は心が折れる。
これが“転職うつ”の正体。
誤った行動パターン：ビジョンなしで転職する
多くの人は、
「今の職場が嫌だから」
「人間関係がつらいから」
「忙しすぎるから」
という理由で転職する。
しかし──
これは危険。
理由が“逃げ”だけだと、
転職後の辛抱期間に耐えられない。
結果──
「転職しなければよかった」
「また辞めたい」
「自分はダメだ」
と心が沈む。
つまり、
ビジョンなしの転職は、心が壊れる。
正しい解決策：年収目標という“ビジョン”を持つ
転職うつにならない人は、
共通して 年収目標を持っている。
年収目標は、
心の支えになる。
・つらくても耐えられる
・忍耐力が発揮される
・努力が続く
・評価される
・成長する
・自信が戻る
私が見た中では──
年収3000万を目標にしている人が最も強い。
年収3000万を目指す人は、
転職後の辛抱期間を乗り越え、
会社にとって“なくてはならない戦力”になる。
つまり、
ビジョン＝年収目標が心を守る。
キャリアコンサルタントとの会話でビジョンが決まる
ビジョンは、
自分一人では決められない。
しかし──
キャリアコンサルタントと話すと、
自然と年収目標が決まる。
理由は簡単。
・あなたの市場価値を教えてくれる
・年収アップの可能性を示してくれる
・非公開求人を紹介してくれる
・成功者の事例を教えてくれる
・あなたの強みを言語化してくれる
この会話の中で、
あなたの心に火がつく。
そして──
ビジョンが生まれる。
ビジョンが生まれれば、
転職うつは消える。
結論：ビジョンのない転職は危険。年収目標が心を守る。
転職は、
慣れるまでが一番つらい。
ビジョンがないと、
心が折れて転職うつになる。
しかし──
年収目標というビジョンがあれば、
忍耐力が発揮され、
転職後の辛抱期間を乗り越えられる。
キャリアコンサルタントとの会話で、
自然とビジョンは決まる。
ビジョンのある転職は、心を強くする。 未来は、今日の行動で変わる。
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