転職エージェントに対して苦手意識を持っている人は少なくありません。
「登録した瞬間に求人を紹介された」
「転職を急かされた」
「こちらの話より求人紹介が優先された」
そんな経験から距離を置いている人もいるでしょう。
しかし、本来のキャリア相談は転職を急かすものではありません。
この記事では、転職エージェントが苦手な人でも安心して利用できる新しい相談方法について解説します。
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「転職エージェントはなんとなく信用できない。」
そう感じる理由は人それぞれです。
・強引に転職を勧められた
・希望と違う求人ばかり紹介された
・担当者と相性が合わなかった
・流れ作業のように面談された
実際、このような経験をした人は珍しくありません。
私自身も過去に転職エージェントを利用した際、
「本当に私のために提案しているのだろうか」
と疑問を感じたことがあります。
しかし後になって分かったのは、問題は転職相談そのものではなく、相談相手との相性だったということです。
転職エージェントに不信感を持ったきっかけ
私が転職を考え始めたのは40代前半でした。
まずは情報収集のつもりで大手転職エージェントへ登録しました。
ところが面談開始から数分後、
求人紹介が始まったのです。
私は、
「まだ転職するか決めていません」
と伝えていました。
それでも応募を勧められました。
正直、
「話を聞いてもらえていない」
と感じました。
その経験からしばらく転職サービスを避けていました。
しかし後日、別の相談方法を知り、転職ありきではないキャリア相談を受けたことで考え方が変わりました。
なぜ転職エージェントが苦手だと感じるのか
理由① 求人紹介が先に来る
相談したいだけなのに、
気づけば求人紹介になっている。
これは多くの人が感じる不満です。
本来は、
・現状整理
・将来設計
・市場価値確認
が先であるべきです。
理由② 担当者を選べない
多くのサービスでは登録後に担当者が決まります。
つまり、
誰が担当になるか分からない状態で面談が始まります。
これは大きな不安要素です。
理由③ マニュアル的な対応がある
全員ではありません。
しかし中には、
決められた質問だけを繰り返す担当者もいます。
その結果、
「本当に理解してもらえているのだろうか」
という不満が生まれます。
型にはまった面談を避けるコツ
最初に相談目的を明確にする
面談前に、
「転職を決めているわけではありません」
と伝えましょう。
これだけでも相談内容は変わります。
求人よりキャリア相談を重視する
良い相談相手は求人を売り込みません。
まず、
・今後どうなりたいか
・何に悩んでいるか
・どんな働き方を望むのか
を聞いてくれます。
相談相手の経歴を確認する
自分と近い業界や職種に詳しい人を選びましょう。
相手の理解度によって得られる情報が変わります。
新しい時代のキャリア相談とは
以前は、
転職相談＝転職エージェント
でした。
しかし現在は違います。
重要なのは、
「どの会社を使うか」
ではなく、
「誰に相談するか」
です。
自分で相談相手を選び、
プロフィールや実績を確認し、
納得してから話せるサービスが増えてきています。
これが新しいキャリア相談の形です。
20代の方へ
転職エージェントに抵抗があるなら無理に応募する必要はありません。
まずは将来設計を相談するだけでも価値があります。
30代の方へ
30代はキャリアの選択肢が広い時期です。
転職ありきではなく、市場価値の確認から始めるのがおすすめです。
40代の方へ
40代は相談相手の質が重要です。
経験を正しく評価してくれる人との出会いが将来を変えます。
50代の方へ
50代は求人探しより相談相手探しが先です。
経験価値を客観的に整理してくれる相手が必要です。
60代の方へ
豊富な経験を活かす方法は一つではありません。
転職だけでなく、新しい働き方の選択肢も相談できます。
実は「相談相手を選べない」ことが最大の問題
転職エージェントそのものが悪いわけではありません。
問題は、
誰が担当になるか分からないことです。
医師を選ぶように。
美容師を選ぶように。
キャリア相談も相談相手を選べた方が安心です。
相性が良い相手と出会えれば、転職活動への印象も大きく変わります。
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まとめ
転職エージェントが苦手な人は意外と多くいます。
しかし、それはキャリア相談が不要という意味ではありません。
むしろ、
自分に合った相談相手と出会うことで、
市場価値の確認
キャリア整理
将来設計
といった大きなメリットを得られます。
大切なのは転職サービス選びではなく相談相手選びです。
まずは無料登録して、自分が話してみたいと思えるアドバイザーを探してみてください。
そこから新しい可能性が見えてくるかもしれません。
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