AIが上司になる時代。
そんな話を聞いても多くの人は関係ないと思うかもしれません。
しかし私は違います。
すでに始まっていると思っています。
なぜなら職場では、
何を優先するか。
誰を評価するか。
どこに人を配置するか。
そうした判断にAIが使われ始めているからです。
この記事では、AIが上司のような存在になった会社で最初に後悔する人について考えてみたいと思います。
【AIは命令しない】
AIは怒りません。
AIは感情を見せません。
AIは命令もしません。
だから多くの人は安心します。
しかし私は別の怖さを感じます。
AIは黙って順位を付けるからです。
【知らない間に評価される時代】
今までは上司が評価していました。
しかし今は違います。
メールの数。
報告書の量。
会議参加数。
業務履歴。
会社にはデータが大量にあります。
AIはそれらを分析します。
知らない間に評価材料が集められている時代です。
【頑張っている人ほど危険かもしれない】
会社には目立たない仕事があります。
新人教育。
トラブル対応。
顧客フォロー。
現場の調整役。
こうした仕事は数字になりにくいものです。
しかし会社には欠かせません。
もしAIが数字だけを見たらどうなるのでしょうか。
私はそこが気になります。
【ある日突然こう言われるかもしれない】
AI分析の結果です。
最適配置です。
業務効率化です。
そんな説明で異動や出向が決まる時代が来るかもしれません。
その時に怖いのは反論しにくいことです。
相手が上司なら話し合えます。
しかし相手がAIと言われたらどうでしょう。
私は簡単ではないと思います。
【会社の評価だけで人生を決めてよいのか】
ここで考えたことがあります。
本当に会社の評価だけを信じて良いのだろうか。
という疑問です。
私は求人を調べました。
すると驚きました。
今の会社では普通だと思っていた経験が他社では高く評価されていたのです。
会社が変われば評価も変わります。
これは大きな発見でした。
【AI時代だからこそ市場価値を知る】
AI時代になるほど市場価値を知ることが大切になります。
なぜなら会社の評価と市場の評価は違うからです。
社内では目立たなくても、他社では必要とされる人材かもしれません。
その事実を知るだけでも将来への不安は小さくなります。
【まとめ】
AIが上司になる時代はもう始まっているのかもしれません。
しかし本当に怖いのはAIそのものではありません。
AIの判断だけを信じてしまうことです。
もし今、
AI導入が進んでいる。
評価制度が変わりそうだ。
会社の空気が変わった。
そんな不安を感じているなら、一度自分の市場価値を確認してみることをおすすめします。
会社の評価だけで人生を決めないこと。
それがAI時代を生き抜くための備えになると私は感じています。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
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転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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