組織変更を行います。
会社からそう発表された瞬間、不安になりました。
表向きは前向きな説明です。
しかし現場で働く社員は分かっています。
組織変更の後には人事異動や配置転換が行われることが少なくないからです。
私もその言葉を聞いた時、
「次は自分かもしれない」
と感じました。
この記事では、組織変更の話が出た時に私が先に動いた理由についてお話しします。
【組織変更は突然発表された】
ある日の会議で組織変更が発表されました。
会社は成長のためだと説明しました。
効率化のためとも説明しました。
間違ってはいないのだと思います。
しかし私は素直に喜べませんでした。
なぜなら過去にも似たような話を聞いた経験があったからです。
【組織変更の後に人が動き始めた】
発表から数週間後、人事異動が始まりました。
別部署へ異動する人。
新しいチームへ移る人。
関連会社へ出向する人。
徐々に人の配置が変わっていったのです。
私はその様子を見ながら、自分の将来について考えるようになりました。
【会社の発表だけでは不安は消えない】
会社は大丈夫だと言います。
しかし将来を保証してくれるわけではありません。
転勤。
異動。
出向。
何が起きるか分からない状態が続きます。
私は不安を感じながら待つより、自分で動く方が良いと思いました。
【求人を見て考え方が変わった】
まず求人情報を確認しました。
すると自分が思っていた以上に多くの求人がありました。
経験者を求める企業も多くありました。
さらに非公開求人には一般公開されていない案件もありました。
今の会社だけが選択肢だと思っていた私は驚きました。
【相談したことで視野が広がった】
一人で考えている時は不安しかありませんでした。
しかし転職支援サービスに相談すると見方が変わりました。
今すぐ転職しなくても良い。
良い求人があれば検討すれば良い。
そう考えられるようになったのです。
私はそこで初めて安心感を得ました。
【今動く人と後で動く人の差】
組織変更が終わってから動く人もいます。
異動が決まってから動く人もいます。
しかしその頃には選択肢が狭くなっていることがあります。
一方で早めに情報収集を始めた人は余裕を持って判断できます。
私も先に動いたことで慌てずに済みました。
【まとめ】
組織変更そのものが悪いわけではありません。
しかし組織変更が行われる時は、人の動きにも注目する必要があります。
もし今、
会社がおかしい。
人事異動が増えている。
部署統合の話が出ている。
そんな状況なら、自分の市場価値を確認してみることをおすすめします。
情報を持っている人ほど落ち着いて判断できます。
将来の選択肢を増やすためにも、早めの情報収集は決して無駄にならないと思います。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
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転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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