AIが人事評価を行う時代が来る。
そう聞くと公平な時代になるように聞こえます。
しかし私は逆のことを考えました。
AIは数字で判断します。
数字にならない努力は見えません。
数字にならない気配りも見えません。
もし会社がAI評価を使い始めたら何が起きるのでしょうか。
私はそこに大きな不安を感じています。
【AI評価は本当に公平なのか】
会社ではAI評価の話が増えています。
感情が入らない。
公平である。
客観的である。
そんな説明がされています。
確かにその通りかもしれません。
しかし私は疑問を感じました。
本当に人間の価値を数字だけで判断できるのでしょうか。
【職場には数字で表せない仕事がある】
新人の相談に乗る人がいます。
トラブルを未然に防ぐ人もいます。
職場の雰囲気を良くする人もいます。
しかしそれらは数字になりません。
AIが見ているのは結果です。
過程ではありません。
私はそこが怖いと思いました。
【都合の悪い評価もAIのせいにできる】
さらに怖いことがあります。
会社がこう言えることです。
AIが判断しました。
AIの評価結果です。
会社の判断ではありません。
そう言われたら反論は難しくなります。
人間の判断なら説明を求められます。
しかしAIの判断と言われれば、多くの人は納得してしまうかもしれません。
【本当に怖いのはAIではなく会社の使い方】
私はAIそのものが怖いのではありません。
怖いのはAIを利用する会社です。
経費削減。
人員整理。
配置転換。
その理由としてAIが使われる可能性があります。
もしそうなった時、自分の価値を会社だけに委ねるのは危険かもしれません。
【他の会社はどう評価するのか】
そこで私は求人情報を見るようになりました。
今の会社の評価が全てではないからです。
すると驚きました。
自分では普通だと思っていた経験を評価する企業があったのです。
現場経験。
改善活動。
後輩育成。
他社では価値として見られていました。
【市場価値を知ることが最大の防御になる】
AI評価が広がる時代だからこそ、自分の市場価値を知ることが重要になります。
会社の評価だけを信じる時代は終わるかもしれません。
他社からどう見られているか。
どんな求人があるのか。
それを知っている人は強いです。
【まとめ】
AI評価は今後さらに増えていくと思います。
しかし本当に大切なのはAIの評価ではありません。
自分自身の価値を自分で知ることです。
会社の評価だけで将来を決める必要はありません。
もしAI導入やAI評価に不安を感じているなら、一度転職市場を確認してみることをおすすめします。
選択肢を持つことが、これからの時代の安心につながると私は思います。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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