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72歳|突然の“待遇消滅”に遭い、私がどう動いたかの体験談

転職で年収アップ

私は現在、78歳で転職会社のお世話を受けてコンサル業をして暮らしています。72歳の時に突然、会社から“待遇消滅”を告げられたので、それは「会社が私を必要としない最終合図」と、悟りました。本記事では、私の事例で待遇が完全に消える裏で何が起きているのか、会社の本音、そして未公開求人で自分の未来を守った実例を解説します。

72歳、突然の“待遇消滅”。私はどう動いたか

72歳のある日、上司から突然「待遇を全面的に見直す」と告げられました。
理由は曖昧。
説明は少ない。
私の業績の成果とは関係なく、静かに待遇が“完全消滅”していく事態に直面しました。

この瞬間、「会社はもう自分を守らない」と直感しました。

待遇消滅は“会社の本音”が表に出た瞬間

待遇消滅の理由は表向きは「業績連動」。
しかし、72歳の場合は意味がまったく違います。

◆本音1:人件費を完全に削りたい

・賞与をゼロにする
・昇給を完全停止
・役職手当を消す

待遇消滅は“コスト削減の最終段階”です。

◆本音2:あなたの影響力を完全に弱めたい

・重要な仕事をすべて若手へ
・意思決定から完全に外す
・あなたの存在感を消す

これは“完全な世代交代”です。

◆本音3:退職勧奨の最終ステップ

・情報共有がほぼゼロ
・会議で名前が呼ばれない
・相談しても流される

待遇消滅は“退職対象の確定サイン”です。

待遇消滅を言われて放置するとどうなるか

・昇給が完全停止
・賞与が完全消滅
・役職が消える
・精神が削られる
・最後は“退職対象”になる

72歳で待遇消滅を受け入れると、キャリアが崩れます。

私が未来を守れた理由

待遇消滅を告げられたその日に、
私は 未公開求人を扱う3社相談 をしました。

この行動が自分の未来を自力で開拓できたと今は自負しています。

待遇消滅を告げられてから、相談は無料なので、通勤途上の電車の車内でスマホで相談申し込みをしたら、担当者とのチャット会話がスタートしたのです。

この担当者との会話に勇気が出たので、転職希望を強くチャットで申し込んだら、すぐに同じ業界の同じ仕事で年収が151万もアップする裏側情報提供を受けました。未公開求人です。

求人会社から転職会社は、人選と面接を代行していたようです。

その未公開求人を受けたいと申し出たら、1週間で採用通知が来ました。

◆相談でわかったこと

・この待遇消滅は危険度が極めて高い
・会社は守ってくれない
・今、自分の判断で手間を惜しまずに動けば未来を守れる

相談しなければ、私は確実に年収が下がっていました。

未公開求人で未来が変わった瞬間

3社相談の結果、
未公開求人で年収+151万の職場に移れました。

・評価制度が明確
・上司が公平
・仕事が適正
・ストレスが激減

待遇消滅を放置していたら、
この未来は絶対にありませんでした。

私が転職できたのは3社相談で見つけたMyVisionでした

【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより(2025年度)

【平均156万円の年収アップ実績】
※2026年1月内定承諾者の平均値

【利用者の約8割(82%)が異業種出身】私は24歳から72歳まで営業部門で働いてきました。

【求人の約9割(86.3%)が非公開求人】未公開求人は転職会社の相談を受けないと教えてくれない、バリアが張られていました。前向きにひたむきに努力する人材を見つける採用の仕組みが裏側にあるのを知りませんでした。

相談できるサービス(中高年に強い3社)・・私の体験でお勧めの3社

「72歳の私なんて紹介してもらえない」

そう思っていたのに、担当者から届いた求人は想像以上でした。

1人では見つけられなかった企業ばかりです。IT音痴で会計士でない・コンサルでない私を年収が150万アップの転職に成功させてくれました。働いた経験があればいいのです。

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無料相談をするのは、簡単です。

上のリンクをクリックしたら、個人情報を記入して送るだけでチャットが始まります。

そうしたら、その流れに乗れば、未公開求人情報が提示されます。

私の場合は、通勤の電車内でスマホから無料相談を申し込んでから、未公開求人を知り、採用通知が来るまで3週間でした。

次回予告

次の記事では、
「73歳、突然の“職務消滅”。あなたはどう動くべきか?」
を解説します。

今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。

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