49歳になると、人員削減は他人事ではありません。
実際に私の職場でも、会議に呼ばれなくなる人、突然担当を外される人、評価が下がる人が出始めました。
最初は経営判断だと思っていましたが、後でわかったのは「会社が守る人と守らない人を選び始めていた」という事実です。
この記事では、49歳で人員削減の対象になりやすい人の特徴と、私自身が危険を察知して動いた体験をお伝えします。
49歳、突然の人員削減。あなたは守られる側か？
49歳のある日、会議で突然「人員削減」という言葉が出ました。
上司の表情は曇り、数字の話ばかりになり、
誰も目を合わせない。
この瞬間、「会社は誰を守るか選び始めた」と直感しました。
人員削減は“会社の本音”が表に出る瞬間
人員削減は表向きは「経営判断」。
しかし、49歳の場合は意味がまったく違います。
◆本音1：守る人と切る人を選別している
・守る人には仕事を減らす
・切る人には仕事を増やす
・態度が急に冷たくなる
これは“静かな選別”です。
◆本音2：評価を下げる準備が始まる
・重要な仕事が減る
・情報共有が減る
・会議で名前が呼ばれない
評価ゼロは“削減候補”の合図です。
◆本音3：あなたを守る気がなくなった
・相談しても流される
・雑な扱いをされる
・昇給の話が消える
人員削減は「あなたは守られる側ではない」という通知です。
人員削減を放置するとどうなるか
・年収が下がる
・昇給が止まる
・役職が消える
・精神が削られる
・最後は“退職対象”になる
49歳で人員削減を受け入れると、キャリアが崩れます。
私が未来を守れた理由
人員削減を感じたその日に、
私は 未公開求人を扱う3社相談 をしました。
◆相談でわかったこと
・この削減は危険度が高い
・会社は守ってくれない
・今動けば未来を守れる
相談しなければ、私は確実に年収が下がっていました。
未公開求人で未来が変わった瞬間
3社相談の結果、
未公開求人で年収＋100万の職場に移れました。
・数字が安定
・評価制度が明確
・上司が公平
・ストレスが激減
人員削減を放置していたら、
この未来は絶対にありませんでした。
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、
「47歳、突然の“重要案件外し”。あなたはどう動くべきか？」
を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
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転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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