43歳で突然「評価ゼロ」に近い査定を受けると、自分に何が起こったのかわからなくなります。
私も以前、これまで問題なく続けてきた仕事を評価されなくなり、大きな不安を感じました。
しかし後から振り返ると、評価そのものよりも会社が発していたサインを見落としていたことに気づきました。
この記事では、43歳で評価が急落したときに確認すべきポイントと、私自身が実際に行動した体験をお伝えします。
46歳、突然の業務激増。あなたは“守られる側”か“切られる側”か
46歳のある日、業務量が突然2倍になりました。
担当外の仕事が増え、残業が当たり前になり、
上司は「頼むよ」と言うだけで説明はない。
この瞬間、「これは何かがおかしい」と直感しました。
業務激増は“会社の本音”が表に出る瞬間
業務が増える理由は、表向きは「期待しているから」。
しかし、46歳の場合は意味がまったく違います。
◆本音1：人員削減の準備が始まっている
・採用が止まる
・外注が減る
・会議で「効率化」という言葉が増える
これは“あなたに仕事を押し付けて様子を見る”段階です。
◆本音2：評価を下げるための布石
・ミスが増える状況を作る
・負荷をかけて疲れさせる
・「最近調子悪いね」と言われ始める
業務激増は「評価を下げるための環境づくり」です。
◆本音3：切る側か守る側かを選別している
・守る人には仕事を減らす
・切る人には仕事を増やす
・負荷をかけて“辞めるかどうか”を見ている
これは会社が静かに行う“選別”です。
業務激増を放置するとどうなるか
・評価が下がる
・昇給が止まる
・役職が消える
・精神が削られる
・最後は“退職対象”になる
46歳で業務激増を受け入れると、キャリアが崩れます。
私が未来を守れた理由
業務激増を感じたその日に、
私は 未公開求人を扱う3社相談 をしました。
◆相談でわかったこと
・この業務激増は危険度が高い
・会社は守ってくれない
・今動けば未来を守れる
相談しなければ、私は確実に年収が下がっていました。
未公開求人で未来が変わった瞬間
3社相談の結果、
未公開求人で年収＋110万の職場に移れました。
・業務量が適正
・評価制度が明確
・上司が公平
・ストレスが激減
業務激増を放置していたら、
この未来は絶対にありませんでした。
MyVision公式データ
【コンサル転職支援実績No.1】
※厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより（2025年度）
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私は18年間、一人で仕事を探し続けました
60歳で会社を離れたあと、私は自分でコンサルタントを名乗りながら仕事を探し続けました。
しかし、仕事は待っていても来ません。
取引先を探し、
電話をかけ、
紹介を頼み、
断られ、
やっと1件の仕事につながる。
そんなことを何度も繰り返しました。
私は18年間続けてきましたが、正直に言えば簡単な道ではありませんでした。
もし今の私が60歳前後に戻れるなら、もっと早く第三者に相談していたと思います。
なぜなら、自分では気付かない経験や強みを客観的に整理してもらえるからです。
経験は自分では価値が分からない
私自身もそうでした。
長年当たり前にやっていた仕事ほど、自分では価値を感じません。
しかし企業から見れば、
現場経験
管理経験
顧客対応経験
改善活動経験
は大きな財産です。
だからこそ、一人で求人を探す前に、自分の経験を整理してくれる人に相談する価値があります。
私なら先に複数の相談先を比較します
私が18年間苦労した経験から言えるのは、一人で考え続けるより複数の専門家の意見を聞く方が早いということです。
転職支援サービスによって得意分野は異なります。
そのため、まずは複数の相談先で話を聞き、自分に合う担当者を見つけることをおすすめします。
次回予告
次の記事では、
「43歳、突然の評価ゼロ。あなたはどう動くべきか？」
を解説します。
今からの転職は、1人で探すと失敗します。
年齢・経験・希望を踏まえて“あなたに合う職種”を提示してくれる
転職エージェントの無料相談に申し込んで相談してみるのが確実な最短ルートです。
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