評価が落ちるのではないかという不安
安定の裏にあった恐怖
深夜の検索行動
評価が上がり続ける人が“絶対にやらない行動”
ミスを隠す
指示待ちになる
周囲の負担を増やす
改善をやめる
評価が落ちなかった理由
上司が言った言葉
家族の反応
転職支援サービスの紹介
次回予告
50代で未経験職に採用された私は、評価が安定し始めたものの、「この評価が落ちるのではないか」という不安を抱えていました。評価が上がることよりも、評価が落ちることの方が怖かった時期の話です。
評価が落ちるのではないかという不安
安定の裏にあった恐怖
仕事は安定してきたとはいえ、
「この評価が続くのか」
「自分だけ取り残されるのではないか」
という恐怖がありました。
周囲はさらに成長しているように見え、
自分だけ評価が落ちるのではないかという不安がありました。
深夜の検索行動
深夜、スマホで
「評価 落ちる人」
「50代 評価 下がる理由」
「未経験 評価 維持」
と検索し続けました。
どの記事を読んでも、自分に当てはまらず、心はさらに沈んでいきました。
そんな時、キャリアアドバイザーから
「評価が上がり続ける人は“絶対にやらない行動”があるんですよ」
と言われたのです。
評価が上がり続ける人が“絶対にやらない行動”
ミスを隠す
評価が落ちる人の共通点は、
ミスを隠すこと でした。
ミスを隠す人は、
信頼が一気に失われます。
私はミスをした時、
すぐに報告し、改善案を添えました。
その姿勢が評価につながりました。
指示待ちになる
未経験で評価が落ちる人の共通点は、
指示待ちになること でした。
現場は忙しく、
「言われたことだけやる人」は
どうしても評価が低くなります。
私は、作業の流れを読み、
先回り行動を意識しました。
周囲の負担を増やす
評価が落ちる人は、
周囲の負担を増やす行動をしてしまいます。
・道具を元の場所に戻さない
・作業の流れを乱す
・報連相が遅い
私は、周囲が楽になる行動を意識しました。
改善をやめる
改善をやめると、
評価はすぐに落ちます。
私は、前職でやっていたように
・手順書を少しずつ更新する
・道具の配置を見直す
・新人が迷わないように案内する
など、改善を続けました。
評価が落ちなかった理由
上司が言った言葉
ある日、上司は私にこう言いました。
「あなたは未経験でも、改善を続けられる人だね。
こういう人は、評価が落ちないんだよ。」
その言葉を聞いた時、
私は初めて
“評価が落ちない理由”
を理解しました。
家族の反応
家に帰ると、妻が静かに言いました。
「最近、仕事の話をすると落ち着いてるね。
前よりずっと安心して見ていられるよ。」
評価が落ちないことで、
仕事だけでなく生活にも安定が戻ってきました。
転職支援サービスの紹介
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次回予告
次の記事では、
「50代で採用された後、評価が落ちない人が“必ずやっている習慣”」
をお届けします。
評価を維持し続けるための具体的な行動を、
体験談を交えて解説します。
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