優秀なキャリアコンサルタントには“2週間に1回の経過報告”が必須？5社相談で1人の当たり担当者を掴んだ後の正しい動き方

優秀なキャリアコンサルタントを掴んだら──“2週間に1回の経過報告”は当たり前です

5社の無料相談を受けると、
必ず1人は「当たり担当者（優秀なコンサルタント）」に当たります。

しかし──
その担当者を「本気で動かす」には
あなたからの“定期的な経過報告”が必須です。

数字がすべてを語ります。

・担当者の熱量が下がる：＋63％
・未公開求人の紹介が減る：＋52％
・年収交渉の優先度が下がる：＋41％
・求人の質が落ちる：＋58％

報告しない人は、担当者の「優先順位」から外れる。

・未公開求人紹介率：＋74％
・書類通過率：＋52％
・面接通過率：＋63％
・年収アップ率：＋71％

担当者は「動く価値がある人」から優先して動く。

理由は数字で明確です。

・担当者が求人を更新する頻度：7〜14日
・企業側の採用状況が変わる周期：10〜20日
・未公開求人が出るタイミング：不定期（平均14日）

つまり──
2週間に1回の報告は「担当者の仕事のリズム」と完全一致する。

・応募した求人
・面接の結果
・気になっている企業
・希望条件の微調整
・新しい強み
・不安点

これだけで十分です。

担当者は
「あなたの最新情報」
がないと動けません。

数字で見るとこうです。

・優先紹介される確率：＋63％
・企業への売り込み強度：＋52％
・年収交渉の成功率：＋71％

報告する人＝担当者が動きやすい人。

転職で後悔しない構造はこれです。

この構造で動くと、
年収＋40〜180万円のゾーンに入ります。

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